无锡产改进行时丨无锡地铁集团有限公司：提升产业工人“六大权益指数” 实现企业发展与劳动和谐的双向奔赴

单位概况

无锡地铁集团有限公司

无锡地铁集团有限公司（以下简称“无锡地铁”）成立于2008年，是一家集轨道交通规划建设、运营、资源开发、金融投资等多元化经营于一体的大型市属国有企业。目前已完成无锡市第一、二轮轨道交通建设，建成通车5条线路142公里，在职员工7000余人，产业工人占比近80%。公司成立以来成功揽获国家优质工程金奖、鲁班奖、詹天佑奖等建筑领域最高荣誉，荣获江苏省先进基层党组织、江苏省文明单位、江苏省优秀劳动关系和谐企业、江苏省产改试点企业、江苏省首批产教融合试点单位、无锡市产改示范企业、最佳聚才单位等多项国家级、省级荣誉。

引言

无锡地铁肩负“建一流地铁、创运营典范”的使命，坚持 “人才强企、以人为本”的人才理念，以建设和谐劳动关系为目标，扎实推进劳动关系体制机制建设，努力提升产业工人“六大权益指数”，全力构建具有无锡地铁特色的和谐劳动关系，助力企业发展。2021年7月和2023年10月，无锡地铁分别接受了江苏省人社厅劳动关系处及全国总工会宣教部关于和谐劳动关系建设和产业工人培养的专题调研，特色做法和丰硕成果得到了调研组的充分肯定。

主要做法

（一）坚持“民主管理”，提升产业工人“治企指数”

无锡地铁坚持依法治企，始终把健全完善产业工人权益保障制度放在突出位置，维护产业工人建言献策、治理企业的权益。以职工代表大会作为民主管理载体，落实集体协商机制，审议企业重大决策和涉及职工切身利益的重要事项，形成“劳资平等、共谋发展”的和谐氛围。改革创新工会工作，提高产业工人特别是其中的劳模先进、青年职工在职工代表中的占比，加大产业工人在群团组织的挂/兼职力度，同时加强教育培训，引导产业工人用党的创新理论指导实践，持续提高产业工人参政治企的思想意识、实践能力和组织保障力度。

（二）坚持“产学互促”，提升产业工人“能力指数”

无锡地铁高度重视产业工人的培育工作，实施“强基提能”工程，全面提升产业工人综合素质和技能水平，维护产业工人在岗培训、职业发展的权益。成功构建 “全工种”素质模型，形成4000余门课程和10万多道鉴定题库，近三年内部鉴定逾9500人次，培养技师32名、高级技师1名、首席技师2名。实施“委培订单班”，与十余所职业院校开展定制化招引、新型学徒制培育等工作，近三年累计招收订单班学员3000余人。打造“锡铁智学”指尖微课堂、组建劳模工匠宣讲团、搭建赛训结合竞技台、畅通学历提升校企合作渠道，全面提升产业工人的综合能力与素养。

（三）坚持“实干为先”，提升产业工人“待遇指数”

无锡地铁建立双向发展职业通道，纵向上实行“新八级工”技能岗位等级，同步建立从初级工到首席技师的鉴定体系，并将技能等级与薪酬水平挂钩；横向上畅通产业工人向管理、技术岗发展，打破职业发展天花板。强化收入分配的技能价值激励导向，落实“多劳多得、技高多得、绩优多奖”的分配原则，建立起以工作量、技术含量、贡献度等为核心的价值评估体系，通过发放一岗多证补贴、技能竞赛专项奖励、优先评奖推优等方式，多措并举向技能骨干和有突出贡献的产业工人倾斜。

（四）坚持“以人为本”，提升产业工人“权益指数”

无锡地铁高度关注产业工人合法诉求，畅通沟通渠道，构建基层“联络点”和网格化管理，开展“进工班”“直通车”等活动，引导党员干部深入一线切实倾听并解决产业工人的诉求。落实关键信息公开，对管理制度、经营业绩、岗位竞聘、评奖推优等重要内容，运用信息化平台扩大公示面，充分保障产业工人知情权、参与权和监督权。夯实职工权益阵地，与市劳动监察支队联合成立“职工权益保障工作室”，定期开展劳动权益保护咨询，建立常值律师机制，开设法律讲堂，维护产业工人合理维权、解决诉求的权益。

（五）坚持“安全至上”，提升产业工人“健康指数”

无锡地铁始终将安全生产工作和职业健康管理放在首位，维护产业工人的健康权益。落实劳动保护机制，压实“三级”安全教育，常态化开展安全比武、应急演练，提高产业工人风险防范、应急抢险能力。搭建职工健康管理系统，建立“线下体检数据与线上名师问诊联动”新模式。关注员工心理健康，建立“EAP”计划、开设24小时免费咨询热线，对电客车司机、调度员等关键岗位定期开展心理辅导。加强意外风险保障，落实“住院+重疾+意外”互助保障项目，建立“爱心基金”内部互助帮扶机制，累计发放救助金17.65万元。

（六）坚持“家文化引领”，提升产业工人“幸福指数”

无锡地铁关心关爱产业工人“8小时”之外的幸福生活，坚持用“我爱我家、我家爱我，家在责在、责在家兴”的“家”文化理念凝心聚力。建立职工住房保障机制，打造1024套人才公寓，惠及1700余名产业工人。丰富文化阵地建设，打造集文化娱乐为一体的“职工之家”及“畅心书屋”。举办集体婚礼，成立运动、艺术等各类俱乐部，常态化开展节日慰问、暑期送清凉、困难职工探望等活动，谱好产业工人安居、乐业、幸福“三步曲”。

实践思考

产改实施以来，无锡地铁产业工人的本科率逐步提升至34.9%，高级工以上人员占比由2.7%提升至11.4%，累计获市级以上技能类荣誉290人，8人获省、市级劳动模范称号；成功打造市级技能大师工作室2个、劳模创新工作室3个，培养江苏省企业首席技师2人，1名技术骨干当选中国工会十八大代表。下阶段，无锡地铁集团将继续推动产改工作走深走实，力求从思想上尊重产业工人，在感情上贴近产业工人，在行动上深入产业工人，在维护产业工人权益上推出更多举措、解决更多问题、温暖更多人心。无锡地铁集团将与广大产业工人一起，凝心聚力推进企业发展，共同奋斗创造美好生活，团结一致，为实现中国式现代化无锡新实践贡献地铁力量。

(推荐单位:市国资委工会)

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