厦门取消教师编制后，导致无人报考，没有编制，教师不再是香饽饽

近日，厦门市翔安区骨干教师招聘计划遇冷，多个科目的教师岗位竟然无人报名，这在以往是极为罕见的现象。

厦门，作为一座经济发达、教育资源丰富的城市，教师岗位一直备受求职者关注。今年的招聘结果却让人大跌眼镜。

据了解，今年厦门市翔安区教师招聘遇冷的主要原因在于招聘简章中的一项重要变动：原本应该是编制内的教师岗位，改为了参聘制。

这一改动直接影响了求职者的报名意愿，使得许多原本有意向从事教育行业的求职者望而却步。

我们需要明确编制、编外制与参聘制之间的区别。编制，通常指的是国家机关、事业单位等组织的正式职位，享有稳定的薪资待遇和福利待遇，具有较高的职业保障。

编外制则是指编制外的人员，虽然从事与编制内人员相同或相似的工作，但薪资待遇和福利待遇往往不如编制内人员。

而参聘制则是一种介于编制和编外之间的制度，参聘人员享受与编制内人员相同的薪资待遇和福利待遇，但不具备编制内的职业保障，即学校有权根据工作需要和参聘人员的表现进行辞退。

在厦门这次教师招聘中，参聘制的引入使得原本稳定的教师职业变得不再稳定。对于许多求职者来说，他们之所以选择从事教育行业，除了对教育事业的热爱和追求外，更看重的是教师职业的稳定性和福利待遇。

参聘制的引入打破了这一稳定性，使得教师职业变得充满不确定性。在这种情况下，许多求职者开始重新考虑自己的职业选择，不愿意冒险尝试一个充满不确定性的职业。

教师职业的辛苦和压力也是导致招聘遇冷的原因之一。随着教育改革的不断深入和家长对教育的期望不断提高，教师的工作压力越来越大。

不仅要承担繁重的教学任务，还要应对各种复杂的学生问题和家长诉求。这种身心俱疲的工作状态让许多求职者望而却步。尤其是在参聘制下，教师职业的不稳定性使得这种压力更加难以承受。

也有人认为取消编制是教育改革的必然趋势。随着社会的不断发展和进步，传统的编制制度已经无法满足现代教育的需求。

参聘制的引入可以更加灵活地调配教育资源，提高教育质量和效率。参聘制也可以激发教师的工作积极性和创新精神，促进教育事业的不断发展。

在实际操作中，参聘制的引入也带来了一些问题。参聘制下的教师职业缺乏稳定性，容易让教师产生不安全感，影响工作积极性和教育质量。

参聘制下的薪资待遇和福利待遇虽然与编制内相同，但缺乏职业保障，使得教师难以享受到应有的尊重和待遇。参聘制下的教师招聘也容易出现不公平、不透明等问题，影响招聘的公正性和公平性。

厦门教师招聘遇冷是一个值得深思的问题。我们需要认真分析问题的原因和根源，采取有效措施加以解决。只有这样，才能吸引更多优秀的人才加入教育行业，推动教育事业的不断发展。