如果你不想上班了，就问自己这3个问题

导语：

上班和工作是一回事吗？工作到底意味着什么？

今天是上班后的第3天了，很多人状态都还没调整过来。

尤其是想到这周要上6天班，多一天，仿佛多了一个世纪。

有人想到即将面临的压力，就开始心烦意乱，想着要不要辞职……

而有的人，却精神抖擞，很快进入了工作状态。

成年人的世界，工作始终是绕不开的难题。

当你不想上班了，就问自己3个问题。

我是不想上班，还是不想工作？

很多人常常把上班和工作混为一谈。其实，它们是两码事。

艺术家陈丹青说过：

“我非常厌恶上班，但是我很热爱工作，所谓工作就我自己那点事，我跟虫子一样，起来以后就进入工作，一直工作到睡觉。但是我不想上班，我相信大部分人是厌恶上班，不是厌恶工作。”

你看，上班是任务驱动，你是被推动的，你给公司打工，付出劳动，公司给你相应的报酬。

而工作是自我驱动，这种驱动不需要外在的动力，完全是一种发自内心的热爱，是为了自己的人生而奋斗。

你可能听过三个石匠的故事。有三个石匠，正在工作。有人问：你们在做什么啊？

第一个石匠说：你没看见吗，我在干活。为了混口饭吃。

第二个石匠说：我要修一间房子，我想成为一名最好的石匠。

第三个石匠骄傲地说：我在建一座大教堂，我要为上帝造个家。

同样都是石匠，同样在雕塑石像，但是他们的心态是完全不一样的，有人视为负担、有人视为谋生方式、也有人视为毕生追求的事业。

石油大王洛克菲勒说：如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。

天堂和地狱，都是由自己建造的。

如果你觉得自己正在做的事情是被迫的，是在为老板上班打工，你心生厌恶，那不管做什么，都会感到痛苦难熬。

同样的，如果你赋予这件事意义，你是在为自己的事业而工作，那么就会感到快乐。

因为你知道，工作是来塑造你的，而不是消耗你的。

离开，真的是唯一的选择吗？还是逃避的选择？

有些人在工作中遇到一点压力，就不想上班，选择离职。

遇到了不喜欢的领导，也选择离职。受到了一点委屈，也选择离职。

他们总是觉得，换个环境就好了，换份工作，换个城市，认识一些新的人，就能改变当前的现状。

但是，没有规划，因为一时冲动而离职，就等同于逃避。

逃避，解决不了任何的问题。在这个世界上，还没有哪一种痛苦，可以用逃避来解决。

同样的，你在工作中遇到的99%的问题，都无法靠辞职来解决。

你在这家公司遇到的问题，换一家公司困难依旧还在，甚至可能比现在更困难。

你嫌工作压力大无法胜任，下家公司也不会降低标准，让你躺着就把钱赚了。

你遇到了不喜欢的同事，下家公司照样会有人跟你针锋相对。

稻盛和夫说过：“遇见问题不想办法解决掉，只是逃避，那么今后的工作还会遇到同样的问题。”

弱者逃避问题，强者解决问题。与其靠离职逃避问题，不如扛住压力，沉下心修炼自己的能力。

当你能力更强，翅膀更硬的时候，任何地方都是你展翅的背景地。

我是觉得工作辛苦，还是觉得没价值？

1.辛苦，是每一个人的常态

有些人总是觉得，自己的工作是天底下最辛苦最委屈的，而别人的工作特别容易。

但实际上：没有一份工作不辛苦。

比如，很多人羡慕销售，觉得销售挣得多。但做销售，业绩不稳定，要陌拜客户，经常受人冷眼，被拒之门外。

有人觉得，要是做运营就好了，坐在办公室，就回复一下信息而已。殊不知，运营无时无刻都要回复客户的各种问题，甚至还会面对客户的无端刁难，会挨骂。

有人觉得，既然做员工不好，那么做管理者吧，什么都不用干，指挥别人，多轻松。但等你有一天做了管理者，你才知道，管理者的辛苦。功劳是团队的，责任永远是自己的。

也会有人认为，做老板就好了。但当老板更是辛苦，我没见过几个老板是很轻松的，规模越大的企业，老板越焦虑。

事实上，所有的工作背后，都是无尽的辛苦和委屈。

所以，如果因为辛苦就不想工作，那么要尽早打消这个念头，因为不管用。

事实上，对待“辛苦”“委屈”的态度，才真正决定了人生的高度。

怎么办？与其抱怨辛苦，不如创造价值。

2.将辛苦，转变成价值

环境不好，形势严峻，很多企业降本增效搞得轰轰烈烈此起彼伏。

这时候，可以活得好的，就是能以结果为导向，能创造价值的人。核心是这2点：

①主人翁意识

大部分人是被动地执行，别人叫他干什么就干什么。绝不多做，甚至摸鱼、混日子，但这样浪费的只是自己的青春。

而具有主人翁意识的人，则不同。

他清楚的认知到，他不是为老板工作，更不是为了公司工作。来这里三年五年，是为了让自己变得更优秀。

所以，他愿意承担风险，敢于担责。责任的背后，是机会。

他也会对自己的行为负责，做一个靠谱的人，从而赢得信任。

②深度思考和学习

这个世界上，缺的从来都不是勤奋、努力的人。当你不想工作，你可去早餐店、菜市场看一看，他们凌晨2、3点就已经开始工作了。

勤奋和努力，只是基本功。

为了做出价值，做出成果，因此你一定要深度思考，让自己方向更明确，思路更清晰。

你要学会层层剥洋葱：

如何才能把事情做好？

除了固有的方式，有没有创新的方法？

怎么样才能为团队做出更大的贡献？

你拿出你的态度，拿出你的思考，拿出你的执行力，结果也就不会远。

你创造的价值越大，你的价值也就越大。

在一个行业，一家公司，一个团队中，当你具备不可替代性，即便外部世界再动荡，你依旧会有安全感。

记住，安全感从来都不是别人给的，而是自己给的。

所以，你要时刻问自己：

我热爱且擅长的事情是什么？你究竟在追求什么样的人生意义？那些折磨你无数个夜晚让你无法入睡的梦想究竟是什么？

愿有多大，路有多长。当你内心有一个答案的时候，你根本不会讨厌工作。

沃伦·巴菲特在2024巴菲特股东大会上说:

“建议大家找到擅长且热爱的事情，不必和金钱相关，但可以选择善良，这样世界就会变得更好。”

深以为然。热爱工作，善良的活着，这就是人生存在的价值。

祝福！

你要将辛苦转化为价值。背后，需要你具备体系。

比如：怎么写TDL，管理时间，做到深度思考？

那么，又该如何做复盘，从而形成自己的认知模型？

如果你是管理者，你就要用人成事，具体该怎么做？

又该怎么筛选合适的人？

要激励到大家，那么如何通过绩效管理，让激励起到作用？

又该如何定目标、追过程、拿结果？

如何搭班子，练团队，建文化？

怎么筛选出优秀的储备干部？

如何正确给团队做Review？

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