寻找千里马的秘诀，从榴莲的“味道”说起！

在浩瀚的职场海洋中，人才如同繁星点点，有的璀璨夺目，有的则默默无闻。而如何精准地挑选和培养这些人才，是每个企业家深思的课题……

博思人才创始人滕超臣，凭借近30年的行业沉淀与洞见，用他独特的视角和敏锐的洞察力，为我们揭示了人才选拔与管理的奥秘。

他说：“我见证了无数人才的起起落落，也经历了各种职场的风云变幻。今天，我想借用一个特别的比喻——榴莲与千里马，来谈谈我对人才选拔与管理的看法。”

榴莲，这个被誉为“果中之王”的热带水果，因其独特的气味和味道而让人爱恨分明。有人对其赞不绝口，有人则避之唯恐不及。而千里马，则是难得一遇的珍稀之物，它代表着出类拔萃的才能和无限潜力。

Point

在职场中，榴莲就像是那些具有独特个性和能力的人才，他们或许在某些方面与众不同，甚至可能初看起来让人难以接受，但正是这些特质使他们成为了无可替代的宝贵资源。

而千里马则象征着那些具有卓越能力和巨大潜力的人才，他们一旦被发现并妥善培养，就能为组织带来巨大的价值。

Reason

为什么我们要像接受榴莲一样接受这些独特的人才呢？

因为在这个多元化的时代，单一的人才模型已经无法适应快速变化的市场环境。我们需要各种类型的人才来共同构建一个多元化、富有创造力的团队。

我们为什么要像寻找千里马一样去发掘和培养那些具有潜力的人才呢？

因为在这个知识经济的时代，人才是企业最宝贵的资产。一个优秀的千里马能够为企业带来翻天覆地的变化，推动企业的持续创新和发展。

Example

回想1996年，我第一次接触榴莲时，那股奇特的气味让我望而却步。然而，在2022年的夏天，我终于鼓起勇气品尝了榴莲，结果发现它的味道其实美妙无比。

这就像是我们在人才选拔中，经常会遇到一些看似难以接近、难以理解的人才，但只要我们愿意去了解和接纳他们，就会发现他们独特的价值和魅力。

作为一名猎头从业者，我始终在寻找那些像千里马一样的人才。他们可能一开始并不显眼，但只要我们给予他们足够的关注和培养，他们就能够展现出惊人的能力和潜力。

比如，我曾经发掘过一个初入职场不久的青年才俊，他当时只是一个小公司的普通员工。但通过深入的交流和观察，我发现他具有出色的逻辑思维和创新能力。于是，我推荐他加入了一个大型科技公司，并给予了他充分的支持和培养。几年后，他成为了该公司的核心团队成员，带领团队取得了多项重要成果。

在人才选拔与管理中，我们应该像品尝榴莲一样去接纳和理解那些独特的人才；同时，也要像寻找千里马一样去发掘和培养那些具有潜力的人才。

这样做不仅能够让我们的团队更加多元化和富有创造力，还能够为企业培养出一批批优秀的核心人才。

最后

我想给大家留下一个思考题：

在你的团队中，是否有像榴莲一样独特而宝贵的人才？

又是否有像千里马一样具有巨大潜力的人才等待你去发掘和培养？

希望大家都能够用心去品尝每一个“榴莲”，去寻找每一匹“千里马”，共同构建一个充满活力和创新精神的团队！

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