佩岛游戏-尼克斯Nyx游戏设计特训计划-留学生们的就业黄金跳板

留学生想进入游戏行业从事设计师的工作首先要突破三座大山，技术+项目经验+资源推荐，而这三座大山无疑成为了留学生过不去的门槛。

当今社会，全世界的教育都面临了一个难题，高校老师没有从业经验，而有能力的设计人员不愿意放弃高薪转行做教育。因为一旦离开设计岗位想要再回去几乎变得不肯能，因为游戏3D技术的革新几乎是月月变化的，只要离开岗位6个月，基本脱离了最新的制作工艺。

而要解决这样的社会性难题，就必须具备有社会责任心的企业家站出来，肩负培养人才的决心和公益心去不惜余力的培养人才。

佩岛游戏-跨时代意义上的良心企业家兼CEO Toby T. 表示自己愿意肩负这样的社会责任，帮助留学生们解决就业难的问题。

“目前，我们联合千枫留学一起推出了尼克斯Nyx游戏设计特训计划，意指帮助学生们能够有一次的入行的机会，我做这样的事情完全奔着公益目的做的，我花了大量的时间游说这些年薪百万的设计总监，让他们拨出自己的宝贵工作时间，给学生们带教项目，帮助他们解决0基础、0项目经验、0资源的难题。”

“这个行业需要大量的人才注入，其实我们的上游研发公司也是缺人，但是没有任何人愿意站出来帮助这些学生能够有一次入行的经验，他们总是要现成的人员，直接上手能做项目的，而学生不入职，没有实习过又怎么能上手呢？即便他们参加了培训班，可是要能达到做项目这个水平几乎是天方夜谭的。“

“这样卷下去实际上毫无意义，老员工拼命加班的在做项目，而新员工无法入职，只能转行做其他的，说实话我不认为这是一个可持续的生态环境。我希望通过我的努力，可以给帮助学生们能够打破这样的行业壁垒，撕开一条缝隙，让他们能够有一次入行的机会。“ Toby T.说道。

为什么目前没有企业愿意做这样的事情呢？

Toby T. 表示“主要还是成本的问题，一个在职的项目总监年薪至少200万，此外还有项目的分红，有时候甚至高达500万一年，可是做老师当前薪资真的是杯水车薪，那么他们为什么要转行的。所以我也是遇到了非常大的阻力去说服他们，我现在不是要他们离职，而只是每天花点时间带教下学生，我们一起做点偏公益的事业。”

“我也不会要求学生一定要在我们这边就业，我们是很开放式的，如果学生觉得通过实训后想要继续留任就职，那我们也非常的欢迎，如果他们想去更高的平台，我作为育碧的前美术总监，我也愿意给他们当做黄金跳板，助力他们去更广袤的天地。”

“其实人生的大多时候都被别人决定的，你能被谁决定，就决定了你有怎么样的起点。我们的出生起点是我们的父母，而职业起点对于父母来讲是很难触手可及的，尤其像游戏行业这个新兴产业，大多数的父母都是没有这个行业的资源，我希望成为学生们的起点，把我当作资源人脉，给他们一个相对比较高的起点。”