此地正式启动辅警奖励办法！

辅警生活、工作、待遇、改革等

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鸡西：立足实战育辅警 规范管理促发展

“朱迪，搜！”随着训导员刘典下达口令，警犬“朱迪”便围着地上的几个盒子嗅来嗅去。不一会儿，“朱迪”就趴在一个盒子旁，鼻子朝着盒子努力地凑着。刘典打开盒子，在盒子里拿出了装着“爆炸物”的塑料包。

今年26岁的刘典，2020年进入黑龙江省鸡西市公安局特警支队警犬中队，成为全省唯一的女子辅警警犬训导员。4年来，刘典和“朱迪”圆满完成多次安保任务，曾在全省警犬搜爆比武大赛上荣获第二名。

在鸡西公安，像刘典一样在辅警岗位上发光发热的还有很多，这源于鸡西市公安局对辅警队伍的有序管理、全面保障。2021年以来，鸡西市公安局严格执行《黑龙江省公安机关警务人员辅助条例》，抓实抓细辅警队伍管理，持续推动辅警队伍规范化、制度化、法治化建设，全面打造一支拴心留人、稳定向上的辅警队伍，以刘典为代表的广大辅警正在公安舞台上不断展现自己的风采。

人尽其用，将辅警的特长充分发挥出来，是辅警队伍管理的目标之一。鸡西市公安局发挥辅警中退役军人的能力特长，将10名军转人员列为警训中心带队教官，专门负责基本军事和警务技能培训，有效缓解了警察教官的不足，提升了辅警队伍培训质效。目前，辅警教官研发课程12门，队列训练、车辆查控、单警装备使用、警务急救等技能培训，培育辅警课程、师资、基地“三位一体”的训练保障力量，辅带班、辅训辅、辅训警的培训模式已经成形。

2022年4月24日，辅警于永强执行任务时，胳膊和手被破碎的玻璃门划伤，同事立即护送于永强赶到医院，通过绿色就医通道直接就诊，鸡西市公安局为其办理了鸡西首例辅警工伤保险手续。“多亏市公安局和市医院为辅警开通的急救通道，治疗才这么及时！”事后，于永强的妻子连连感谢道。

为用心用情做好各项爱警暖警工作，鸡西在辅警社会保障、职业保护等方面落实各项职业待遇，为全体辅警缴纳“五险一金”，购买人身意外伤害保险，落实辅警加入工会、体检、慰问、年休假和抚恤等待遇。此外，鸡西市公安局着重激励引导，于今年年初正式启动辅警奖励办法，对优秀辅警进行奖励，进一步增强辅警的荣誉感、获得感和归属感

另据报道>>

去年以来，鸡西市公安局深入贯彻落实市委和省厅党委决策部署，以辅警改革为契机，立足搭建辅警队伍管理体系建设为目标，坚持以“五个强化”为导向，靶向聚焦抓实抓细辅警队伍管理，围绕推动辅警队伍规范化、制度化、法治化建设持续发力，实现了从“试点破题”到“全域深耕”转变提升，全面打造一支具有鸡西公安特色的辅警队伍。

强化顶层设计 注重高位推动

始终坚持“辅警即是警”的工作理念，牢牢把握《黑龙江省公安机关警务辅助人员管理条例》实施的有力契机，不断强化组织保障，科学确定方向，全力锻造一支政治过硬、纪律严明、管理规范、辅助有力的新时代辅警队伍。成立工作领导小组，明确财政、人社、编办、退役军人等部门工作职责，实行多部门联席会议制度，先后召开4次专题会议议定重大问题和重要涉改事项，形成了政府主导、公安牵头、相关部门协作的良好局面。明确市、区（县）两级辅警管理机构，配备11名专职民警负责辅警管理工作，进一步理顺内部管理机制，实现一体化协调、实体化运作，稳步推进日常管理、员额核定、辅警招聘、档案建立、制度建立等多项工作，加快推动辅警队伍规范化建设步入“快车道”进程。全面打通系统内部“最后一公里”，利用工作办公群、OA办公自动化系统等方式，统一步调、统一标准开展各项工作。同时，在全市范围内印发鸡西市公安局辅警服务咨询热线卡5000余张，确保第一时间受理、解答、处理辅警疑难问题。

强化思想教育 注重能力提升

提升公安辅警队伍政治能力、专业水平和实战本领是增强辅警队伍的根本遵循，鸡西市公安局以思想教育、业务技能培训、强化训练保障为抓手，持续推动辅警队伍由数量型向质量型转变。将辅警全部纳入所在单位党（团）组织，建立健全辅警常态化政治教育机制，组织开展集中学习、警示教育等活动，进一步铸牢理想信念，忠诚履职尽责。突出实战、实用、管用的原则，坚持“缺什么、训什么，干什么、练什么”，全面落实全警轮训，重点抓住辅警岗前培训、专业培训，确保辅警教育培训全覆盖，重点强化一线民辅警协同作战能力、快速反应能力、实战处突能力和安全防护能力，全年开展辅警培训9批次，累计1632人次，有效提升辅警队伍专业技能和实战技能水平。研发辅警培训精品课程12种，培养辅警业务技战教官10名。加大辅警训练课程、师资、基地“三位一体”的保障力度。结合日常工作实际，开展队列训练、车辆查控、单警装备使用、警务急救等技能培训，全面提升辅警队伍综合能力素质。

强化制度建设 注重常态长效

主动适应新时代公安辅警队伍新形势、新变化和新要求，不断活化制度机制建设，完善考核精细化，建立清单式管理，走出了具有鸡西公安特色的辅警管理新路子。在全省范围内率先建立“1+6”制度体系，进一步健全辅警日常管理、奖励、惩戒、考核、退出机制、民带辅等制度机制，使制度管人、制度管事的笼子越织越密。健全平时+年度“双考”模式，制定《鸡西市公安局警务辅助人员考核实施细则（试行）》，以岗位职责为基本依据，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，全面考核思想政治、履职能力、工作实绩、纪律作风，注重考核工作实绩和德才表现，推动辅警考核由粗放化向精细化转变。严格规范辅警依法履职行为，制定印发《全市公安机关警务辅助人员负面清单手册》3000余册，使广大辅警进一步明晰不同警种、不同岗位辅警工作职责，理清民辅警工作界限，做到民警、辅警分工明确、各司其职。

强化约束监督 注重底线思维

鸡西市公安局始终把政治建警、从严治辅放在首位，始终坚持严的主基调，不断强化辅警队伍监督管理。制定印发《鸡西市公安局警务辅助人员惩戒实施细则（试行）》，明确辅警行为边界，确保最大限度发挥效力，塑造队伍干净纯洁形象。为进一步转作风，提效率，去顽疾。以开展全市公安机关辅警队伍纪律作风“百日专项整治”活动为抓手，对全市辅警队伍进行一次集体大体检、问题大排查、作风大整顿、能力大提升，引导辅警正视问题，对标对表制定整改措施，切实解决辅警队伍存在的突出问题。压紧压实民带辅责任，制定《鸡西市公安局带辅民警工作责任制（试行）规定，构建民警与辅警内部关系，压实辅警管理责任，建立辅警写实档案，按季度定期写实辅警日常工作表现情况，定期开展谈心谈话，随时掌握辅警思想动态，定期排查存在的风险隐患，全面强化辅警“八小时”内外管理。

强化待遇保障 注重正向引导

坚持严管与厚爱并重，不断推进辅警待遇保障建设，持续增强辅警职业荣誉感、获得感和归属感。建立完善辅警薪酬管理制度，调整辅警工资结构，由单一模式向多元复合模式转变，辅警人均工资经费保障由3158元增加至5729元，辅警人均月收入提高80%，辅警薪酬资金全额纳入同级财政保障。为进一步落实从优待警，在社会保障、休息体检、职业保护等方面规定了辅警应当享受的各项职业待遇，为全体辅警缴纳“五险一金”，购买人身意外伤害保险。同时，落实辅警加入工会、体检、慰问、年休假和抚恤等从优待警举措，最大限度保障辅警的合法权益。全市公安机关辅警加入工会1514人，走访慰问辅警120余人。建立先进典型选树培育长效机制，从不同层面选树先进典型。近年来，先后培树辅警典型人物34人，荣获省、市、县级表彰奖励辅警160人，在全市范围内形成先进典型持续接力、示范引领持续深入、榜样作用持续发挥良性循环。

来源：鸡西公安

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