内蒙
带薪如厕
对于上班族来说
是多么“幸福”的一件事
带薪如厕
虽然快乐
若是不注意时间
当心赢了快乐
输了工作
近日，江苏南通一公司员工上班时间多次“带薪拉屎”，短则1小时、长则6小时，公司忍无可忍将其解雇！他却不服，将公司告上法庭，要求赔偿20余万元……
案例回顾
2015年6月
刘某进入南通某电路公司工作，担任工厂5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）专员，负责对整个厂区的检查，但不负责打扫以及维修，月收入在1万元左右。2021年4月，公司与刘某签订无固定期限劳动合同。
2023年2月2日至2月23日
刘某频繁、长时间地停留在公司卫生间，日累计时长短则1个多小时，长则超过6小时。公司发现后认为，根据公司相关管理制度规定，刘某的行为严重违反劳动纪律和单位规章制度，公司与刘某面谈后发送《解除劳动合同通知书》，决定双方签订的劳动合同于2023年2月24日解除，并将该通知书送达公司工会委员会。3月3日，刘某办理离职手续。
2023年8月
刘某提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿20余万元。因未能获支持，刘某向法院提起诉讼。
法院审理
庭审中，刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要，公司以其严重违反劳动纪律或单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。
法院经审理查明，根据公司监控视频统计，刘某2023年2月期间长时间停留卫生间11次，每次停留时间31分钟至3小时5分钟不等，日停留时间最短1小时22分钟，最长6小时21分钟。
公司制定了《考勤、假期管理制度》《违规违纪行为处理制度》等管理制度。其中规定，职员未经允许上班时间擅离岗位超过一小时不足两小时的，视为旷工半天，两小时以上者，视为旷工1天。时长实行按月累计，一个月内连续旷工达三日或三个月内累计旷工达四日，系严重违反工作纪律。严重违反工作纪律，对直接责任人予以解除劳动合同。这些管理制度均发布至公司内部网站，刘某已点击阅读。其中《违规违纪行为处理制度》还作为《劳动合同书》附件，由刘某签字确认。
法院认为，正常去卫生间应是即去即回，短暂停留卫生间行为不构成擅离岗位。但刘某停留卫生间时间过长，已明显超出合理正常的生理需求范围，亦明显超出其岗位职责范畴所需。且刘某未能提交工作日志等相关证据，证明其长时间停留卫生间系履行工作职责。据此，刘某长时间停留卫生间行为构成擅离岗位。因此，公司解除与刘某的劳动关系合法，刘某要求公司支付赔偿金缺乏依据，法院不予支持。
该事引发众多网友讨论
有人说身边还真有这样的人
还有人被案例中
3-6小时这个数据震惊了
也有人表示
凡事也要讲求个“度”
咱们工会有话说
劳动者依法享有休息权及隐私权，上班期间上洗手间是正常的生理需求，但这并不意味着可以无限制“滥用”，如果使用频率、使用时间明显超出合理的生理需求范围内，很可能会被认定为“擅离岗位”，如果构成严重违反用人单位规章制度或劳动纪律，用人单位有权依法解除劳动合同，并无需支付相应赔偿金。
因此，合理安排个人时间，遵守公司规章制度是每个职场人的基本素养，大家切勿为了享一时摸鱼之乐而丢掉工作哦！
编 辑： 呼和浩特市总工会新媒体
审核：包静
来源：深圳工会公众号、上海新闻广播、申工社、都市时报
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