最年轻的仅27岁，年内多家上市公司“二代”接任董事长

2024年的中国企业家中，一股新的力量正在崛起。随着第一代上市公司创业者逐渐退居幕后，他们的子女——被称为“企二代”的年轻群体，开始接过父辈的旗帜。同花顺iFinD数据显示，截至5月22日，A股市场年内共有243家上市公司公告更换董事长，其中民营企业有66家。银柿财经梳理后发现，在这66家民营企业中，有9家公司的“企二代”正式从父辈手中接过权杖，走上舞台。

高学历背景，在一线长期历练

公开资料显示，上述九位“企二代”均为本科及以上学历，其中本科四人，硕士四人，博士一人。通富微电（002156.SZ）董事长石磊是复旦大学博士，高级工程师，国务院特殊津贴专家、科技部创新型领军人才，是其中学历最高的。

作为接班人，他们中不少人很早就进入公司锻炼，为之后接班做准备。天齐锂业（002466.SZ）董事长蒋安琪上任之前在锂行业已拥有近10年从业经验，自2016年2月及2018年7月起分别担任成都天齐实业（集团）有限公司（以下简称“天齐集团”）副总经理及董事，2021年8月至2023年6月担任天齐集团总经理，并在天齐集团及其附属公司担任多项职务。同时，蒋安琪从2017年2月起担任天齐锂业董事，2022年4月起担任副董事长，主要负责协助公司制定战略及投资规划，以及协助董事长作出主要战略决策。

蒋安琪的父亲蒋卫平有着“中国锂王”之称，自2007年12月起担任天齐锂业董事长，主要负责公司全面战略规划、业务发展以及作出主要战略决策。蒋卫平在锂行业拥有近20年的经验，带领公司成为锂行业中产量和销售规模最大的企业之一。对于女儿蒋安琪，蒋卫平曾表示：“不是我指定她接班，是她有能力就上。”目前，天齐锂业面临较大的业绩压力，2024年一季度净亏损近39亿元，并收到深交所关注函，此时蒋安琪“逆风”接班，能否带领天齐锂业实现业绩企稳值得关注。

康力电梯（002367.SZ）董事长朱琳昊同样很早进入公司开始锻炼。他从2015年进入公司，历任苏州新达电扶梯部件有限公司电梯事业部总经理、扶梯事业部总经理、总经理，公司总裁助理，代理总裁。2019年，在子公司任职期间，朱琳昊带领团队扭亏为盈，创造营收5.7亿元，利润2000多万元的佳绩。

康力电梯是中国电梯行业的领军企业之一，朱琳昊的父亲王友林是康力电梯的创始人，带领公司从民营配件加工厂成长为全球电梯行业TOP10企业。2024年是康力电梯发展的第27年，也是王友林下海创业的第31年。王友林出生于1963年，今年61岁。许多民营企业家在这个年纪都还在一线打拼，王友林选择此时交班，或也是认可朱琳昊身上的创新精神和潜力。

唯一一名“70后”

从“企二代”的年龄分布来看，“80后”和“90后”占大部分。唯一一名“70后”显得非常瞩目。他是出生于1972年的通富微电董事长石磊，2024年1月29日，他从父亲石明达手中接过接力棒，当选为公司第八届董事会董事长，同时石明达当选副董事长，并被聘任为名誉董事长。

通富微电是目前国内规模最大、产品种类最多、技术最先进的集成电路封装测试企业之一，成立于1997年，2007年在深交所上市，石明达是公司创始人。而石磊在进入通富微电之前，曾在深圳、上海等地锻炼自己的业务能力，2008年才正式进入通富微电工作，历任董事、总裁。2014年初，石磊曾许下三年翻一番、六年翻两番、十年增十倍的“通富梦”。经过近16年的历练，石磊凭借对行业全局把控及管理企业的能力顺利接任董事长一职。

最年轻“二代”

相比之下，年轻的“90后”作为接班人常常引起市场关注，在上述9人中，最年轻的是劲拓股份（300400.SZ）董事长吴思远，出生于1998年，他在公司研发中心有过工作经验。值得一提的是，吴思远并非直接从父亲吴限手中接任董事长职务，在他之前还有两任董事长，吴思远是公司第四任董事长。

吴限是劲拓股份的创始人、控股股东、实控人，2021年因涉嫌操纵证券市场，吴限、陈磊、林建武三人被中国证监会拟决定罚没总计6.61亿元，其中吴限承担30%，约1.98亿元，同时被采取5年市场禁入措施。2021年6月24日，吴限辞去了公司董事长职务，2023年发布的行政处罚决定书显示，吴限最终承担40％，罚没2.64亿元。年轻的吴思远作为劲拓股份新任董事长，能否经营管理好企业值得关注。

“90后”接班人除了吴思远，还有维康药业（300878.SZ）董事长刘洋、振东制药（300158.SZ）董事长李昆以及康力电梯（002367.SZ）董事长朱琳昊，他们三人都是直接从父辈手中接过董事长职务。值得一提的是，上述四人虽然都是各自公司的董事长，但公司的实控人依然是他们的父亲。

有业内人士表示，随着“企二代”们逐渐走到聚光灯下，他们将如何运用自己的国际化视野和创新精神，引领企业在激烈的市场竞争中保持领先地位，将是业界关注的焦点。同时，他们能否在经济周期的波动中稳住企业之舵，推动持续创新，确保企业基业长青，也将是他们面临的重大挑战。