太原市龙城发展投资集团招聘 ▍太原招聘

太原市龙城发展投资集团有限公司（以下简称龙投集团）成立于2008年，是由太原市政府直接管理、市财政局出资的大型国有独资企业，是太原市重点构建的政府投资实施主体、重大项目建设主体和城市基础设施建设投融资主体，涉及城市建设、文化旅游、城市服务、产业投资、智慧城市五大板块。维持国内双AAA主体信用和国际双“投资级”主体信用双评级，资信状况稳居国内第一梯队。

根据经营和业务发展需要，太原市龙城发展投资集团有限公司现委托谦德（山西）人才测评中心有限公司面向全国公开招聘职业经理人（液化石油气领域），现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

1.坚持德才兼备、以德为先的原则；

2.坚持公平公正、竞争择优的原则；

3.坚持专业素养与业务能力相结合的原则。

二、招聘人数、岗位及薪资待遇

1.招聘人数：1名

2.招聘岗位：一级子公司高级管理人员（液化石油气领域）。

3.薪资待遇：年收入税前25万元左右，缴纳五险两金。

三、招聘基本条件

1.学历：全日制大专及以上学历。

2.年龄：50岁以下（1974年5月23日以后出生）。

3.工作经验、专业知识：10年以上的相关行业管理经验；具备行业专家资格或具有同类项目管理经验或行业头部企业管理经验为佳。

4. 综合能力要求：

（1）有丰富的从业经验和较强组织协调、综合管理能力、沟通能力；较强的团队建设能力、较强的服务意识和应急处理能力；能够独立负责液化石油气场站的日常工作。

（2）掌握相关政策法规，具备职业精神及良好的职业道德修养；熟悉液化石油气行业管理操作流程且掌握有关液化石油气行业的相关法律、法规；具备项目前期介入经验和市场运营的相关经验。

5.其他要求：

根据行业规定，要求入职后在规定期限内考取行业领域内相关资质，考取未通过者即时解除劳动合同。

四、招聘岗位职责

1.坚决执行国家的各项方针政策、法律法规及本公司规章制度。

2.组织贯彻落实本公司管理方针、年度绩效考核体系，组织编制年度工作计划、年度预算，监督和控制分管领域运行达到既定的方针和目标。

3.组织建立本公司组织架构、规章制度、薪酬体系等相关规范。

4.组织制定年度液化石油气收支预算方案、日常检查及控制预算的执行情况。

5.组织制定安全管理、职业素养、液化石油气专业技能、操作标准等各类培训计划并组织实施。

6.组织检查分管业务的运行情况，督促各岗位员工按照操作规程和各项指标进行工作。

7.集团公司交办的其他工作任务。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2024年5月23日14:00—2024年5月30日18:00

2.本次招聘统一采用网上报名，不接受其他形式报名。根据报名要求填写报名登记表并提交相关资料，所有资料打包压缩命名为“姓名+岗位”发至指定邮箱：13509712110@163.com

3.报名时按要求提交以下资料：

（1）《报名登记表》本人签字版扫描件（格式.jpg）（见附件）；

（2）身份证原件正反扫描件（格式.pdf）；

（3）学历证、学位证扫描件（格式.pdf）；

（4）学信网学历电子注册备案表、学籍在线验证报告电子版，如涉及国外学历的，需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告扫描件（格式.pdf）；

（5）近期1寸蓝底证件电子照片（格式.jpg，文件名：姓名+身份证号码）；

（6）任职证明文件、资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的扫描件（从业以来主要工作业绩成果等材料）。

以上资料作为资格审查和履历业绩评价的重要材料支撑。

（二）资格审查

根据岗位资格条件对报名人员提供的相关资料进行资格审核。通过资格审查的报名人员，通过电话、短信或电子邮件等方式通知本人。未接到通知的，即为未通过资格审查者，不再另行通知。

报名人员要如实提交有关信息和材料，报名信息一经本人确认，所有信息不能修改。凡因本人填写信息错误而导致的一切后果自行负责；如有弄虚作假行为，一经查实即取消报名资格。

（三）综合测评

综合测评由履历业绩评价、初面和终面三个环节组成。最终综合成绩决定入围终面的人选，终面成绩决定岗位意向人选。

1.履历业绩评价

（1）履历业绩评价满分100分。

（2）对资格初审合格者进行履历业绩评价，聘请专家团队通过分析应聘人员的教育背景、工作经历、工作业绩等情况，综合比较应聘人员的经历、业绩、能力素质、实践经验等，考察应聘人员与报名岗位的匹配度。

2.面试

面试共设置两轮面试，初面和终面，主要测试应聘人员应具备的相关能力以及对职位的适应程度。

（1）第一轮面试采取半结构化面试的形式，满分100分。

（2）面试组成员由人才招聘领导组、有关专家、有关专业人员组成。

（3）面试具体安排以短信或电话的形式通知，具体面试时间及地点以收到的通知为准。未入围终面的报名人员，由短信告知。

（4）终面人选确定和面试

履历业绩评价和初面按照比例计算综合成绩（综合成绩=履历业绩评价得分×20%+初面成绩×80%）。根据综合成绩由高到低的顺序，按面试人数与计划招聘人数5:1的比例确定入围终面人选。终面采用访谈面试的形式。

（四）确定拟录用人员

根据终面成绩排名确定拟录用人员。未经录用人员的材料公司将严格保密，不予退还，进入人才储备库。

（五）背景调查

对确定的岗位意向人选进行背景调查。背景调查不合格者，不予聘用。

（六）体检

体检由招聘方统一组织，费用由本人自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检不合格者，不予聘用。

六、注意事宜

（一）应聘人员应对所提交材料的真实性、准确性负责。如发现与事实不符，取消应聘资格。

（二）公司对应聘人员信息及提交的材料严格保密，不作它用，恕不退还。本次招聘不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

（三）经过体检考察无异议的，可正常办理入职手续。

（四）应聘答疑电话：13509712110

谦德（山西）人才测评中心有限公司
2024年5月23日

附件：《报名登记表》

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（微信公号-太原工作HR）