领导让同事排挤你，不要轻易离职，用这三招应对

被同事联合排挤，除非你得罪了所有同事，或者性格和所有同事格格不入，否则可以说，百分之九十以上都是领导的原因，要不然同事不会这么齐心。领导这么做，就是想通过排挤你，来逼迫你主动离职。

这种做法确实阴险，但不得不说很有效，不少人就是因为被同事联合排挤，导致心灰意冷，从而主动离职。遇到这种情况，你不要轻易就离职，就用这三招应对。

第一，强大的内心

被同事排挤的滋味当然不好受，要不然也不会有那么多人离职了，这就是领导的险恶用心，你如果也选择离职，那就正中领导下怀，你要做的就是运用自己强大的内心，漠视同事对你的排挤，让领导跳脚。

排挤也好，穿小鞋也罢，都是职业发展的挫折，面对这些挫折，一定要有积极乐观的心态。挫折并不可怕，可怕的是一味逃避和蛮干。只要你的内心足够强大，领导和同事对你的排挤，根本算不了什么。

第二，破罐子破摔

当领导决定打压和排挤你，你和他的关系就很难再缓和了，就算你求饶或讨好，他都很难再信任你，可能表面会说漂亮话，但只要有机会，一定会给你设置障碍，让你难堪。其实领导不管是明面的打压，还是暗地里的排挤，目的就只有一个，那就是逼你走人。

因此，你不要抱有任何幻想，以为还有挽回的可能，不管你怎么做，都无法改变领导对你的态度。既然如此，那你就不要傻傻地去示弱，或者讨好领导，他要置你于死地，你也不要当软柿子，干脆破罐子破摔，展现你强硬的一面，让领导知道你也不是好惹的，惹急了你，大家都不好过。

这样做，虽然改变不了领导对你的态度，但是会让领导有所顾忌，不敢做得太过分，也就给了你喘息的机会。

第三，要两手准备

如果你和领导闹翻了，离开是迟早的事，因为领导必定会想尽办法，让你待不下去，你当然不能让自己处于被动的位置，在与领导斗智斗勇的同事，必须要做好两手准备。

第一手准备，就是要和领导死磕到底的准备，他已经露出了獠牙，你就不要跟他再客气，也要处处让他不爽，最好是逼迫他辞退你，按照劳动法给予你补偿。

第二手准备，就是做好找工作的准备，从领导打压你开始，就要做好离职的准备，因为你的离开只是时间问题，千万别等到有一天不得不离开了，还什么都没有准备好。

如果在这个过程中，你找到了不错的工作，那么你也不要跟领导再耗下去了，尽早离开这个是非之地，重新开启自己的职场人生。

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