农业银行员工数量略降，员工成本、工资上涨

不废话，直接划重点。

①截至2023年末，农业银行在职员工总数451003人，较上年减少1255人，降幅0.28%。该行2023年招聘录用3.2万余人，其中女性占比51.5%，少数民族占比11.4%。全年招聘人数反而较上年度增加了0.8万人。

②从年龄上看，该行51岁以上员工最多，占比达到30.1%，较上年度下降1.3个百分点，30岁以下、31-40岁、41-50岁员工分别占比25.7%、24.8%、19.4%。按地域划分，西部地区、中部地区员工最多，分别占比26.1%、20.1%，其次是长三角和环渤海地区，占比均为14.2%；按学历划分，硕博学历占比9.5%，本科学历占比62.1%，专科及职业技术学校占比23.9%，专科以下4.5%；按业务结构划分，营销人员、柜面人员、管理人员最多，分别占比34.8%、26.5%、17.8%。

③薪酬方面，农业银行各级机构薪酬总额与经营效益、绩效考核结果、重点任务完成情况等挂钩分配，绩效考核包含效益指标、风险指标、发展转型指标、社会责任指标等，综合反映长期绩效及风险状况。员工薪酬主要由基本薪酬、岗位薪酬和绩效薪酬三部分构成，与岗位价值、员工绩效考核结果等挂钩分配。

④农业银行对员工定期开展考核评价，考核评价的内容包括关键业绩、胜任能力等，考核结果以适当形式向员工反馈，并应用于薪酬分配、晋升晋级、培训发展、评先评优等方面。通过实施员工绩效管理，不断提升员工绩效水平，促进员工能力提升和职业发展。

⑤2023年，农业银行业务及管理费2352.96亿元，较上年增加73.56亿元，增幅3.2%，成本收入比为33.86%，较上年上升1.05个百分点。其中，职工薪酬及福利费用1516.28亿元，较上年增长4.1%。以此计算，该行人均成本为33.62万元，较上年度增加1.42万元，增幅4.41%。

⑥上述职工薪酬中，包括工资、奖金、津贴和补贴1006.20亿元、住房公积金101.51亿元、社会保险费63.44亿元、工会经费和职工教育经费38.58亿元，其他105.15亿元，设定提存计划201.27亿元、内部退养福利0.13亿元。仅以工资、奖金、津贴和补贴计算，该行人均年薪为22.31万元，较上年度增加1.22万元，增幅5.78%。

统筹/新湘财撰文/湘财Plus