刘强东对兄弟太好了

最近刘强东说了一番狠话。

凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。

有人调侃他。

以前刘强东说永远都不开除兄弟。

现在变成了不拼搏的都不是兄弟。

那就可以开除了。

这也不能怪刘强东着急。

和拼多多的发展势头相比。

京东这几年确实有点掉队了。

原因很可能是因为刘强东对兄弟太好了。

根据最新数据。

拼多多1.3万人，阿里22万人，京东54万人。

为什么京东这么多人？

除了京东自建物流和客服，还因为刘强东说过不开除兄弟。

据媒体报道称，京东内部有一种说法是，京东对员工尤其是老员工相当宽容。

甚至有说法是，在京东满三年即拿到了“免死金牌”。

绩效差的和拼搏意愿低的员工都得到了保留。

这部分员工非常懈怠，导致京东战斗力急剧下降，业绩增速下滑严重。

也就是说很多人都在混日子。

到什么程度呢？

据悉，京东午休时长达2个小时，甚至可以熄灯睡觉。

相比其他互联网公司，京东有不少员工2点半才开始下午的工作。

有员工一年里代打卡近百天，每天4点就下班，但是能领到全额薪水。

还有一些实习生甚至两个月都不来，但通过代打卡，骗走了公司1.5万的工资。

据统计，京东内部代每月打卡的人次高达1.4万次。

代打卡一次收取15元，一个人可替20个人代打卡。

真是太让人吃惊了。

可以说，京东现在的内部问题，比当年改制前的国企都要严重。

这样看，京东的掉队就可以理解了。

刘强东对兄弟太好了。

对比一下拼多多。

一年到头996，全员各环节都贯彻竞争文化。

各个环节赛马。

分两组竞争，行的上，发很多钱，不行的就哪儿来的去哪儿。

你对比一下就知道，京东怎么拼得过拼多多。

刘强东很着急，觉都不睡了。

近年来，刘强东长期待在国外。

由于时差的原因，他经常在中国时间的深更半夜，在业务群里发语音安排业务。

他还会在群里艾特具体的负责人。

根据公开的公司群聊记录显示，

从刘强东前后发语音的时间间隔来看。

从今年3月开始。

刘强东每天睡眠的时间经常少于4小时。

但如果其他员工躺平的话，他睡再少都没用。

所以才有了刘强东那番狠话。

不拼搏的人不是我兄弟。

企业管理真是一门很复杂的学问。

我一方面觉得企业对老员工好一些是对的。

另一方面觉得也要掌握好度。

企业也不能一味无原则地对员工好，还是要有制度约束。

否则谁还愿意干活儿，大家一起混日子，企业就成了养老院。

当然我也不觉得拼多多这样就是对的。

拼多多确实发展快，赚钱多。

但员工都成了永不停歇的机器，一不小心就累倒了。

好像也有点不太对劲儿。

企业不能把员工当成兄弟养着，也不能把员工当成机器使唤。

对管理者而言。

最好在两者中找到一个平衡。

尽可能对员工好一些。

但也别好到员工可以肆意妄为，偷懒躺平。

要有一套竞争机制，确保企业的效率。

但也别激烈到人变成机器，一不小心就累出病来。

如今来看，京东正往这个平衡点努力。

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