北京
文职人员在入职后
将经历岗位定级的流程
岗位等级是决定文职人员薪资待遇的重要因素
那么，文职人员的岗位等级是如何确定的呢？
让我们一起来了解一下
管理岗
管理岗是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。
由高到低设一级职员到九级管理岗位，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
【岗位分级】
管理岗文职人员等级在局级以下设置，由高到低分为十二个等级，即一级文员至十二级文员。
军队文职局级以下岗位职务层级对应的最低文员等级是：
（一）军队文职局级正职：一级文员；
（二）军队文职局级副职：二级文员；
（三）军队文职处级正职：四级文员；
（四）军队文职处级副职：六级文员；
（五）军队文职科级正职：八级文员；
（六）军队文职科级副职：十级文员。
【岗位定级】
大学本科毕业生确定为十级职员。
硕士毕业生确定为九级职员。
博士毕业生确定为八级职员。
社会流动人才比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。
聘用到领导岗位的文职人员，通常按照该领导岗位职务等级对应的非专业技术岗位等级确定岗位等级。
兼任专业技术职务的，可以根据其兼任的专业技术职务对应的专业技术岗位等级确定岗位等级。
【岗位晋升】
管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年。
技术岗
技术岗是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。
分高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
【岗位分级】
（一）正高级专业技术岗位：一级至四级
（二）副高级专业技术岗位：五级至七级
（三）中级专业技术岗位：八级至十级
（四）初级专业技术岗位：十一级至十三级
【岗位定级】
聘用到正高级岗位的，确定为四级。
聘用到副高级岗位的，确定为七级。
聘用到中级岗位的，确定为十级。
聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级。
大学本科和大学专科学历的，确定为十三级；硕士研究生学历的，确定为十二级；博士研究生学历的，确定为十一级。
对首次聘用到高级专业技术岗位的国内知名专家，经报总政治部干部部审核同意，可以高定一至两个岗位等级。
【岗位晋升】
技术岗的高级、中级、初级岗位，晋升的最低年限分别为4年、4年、3年。
技能岗
技能岗是指在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。
【岗位分级】
技能岗分为技术工岗位和普通工岗位。
（一）技术岗岗位：由高到低分为五个等级，即专业技能一级至五级；
（二）普通工岗位文职人员不分等级。
【岗位定级】
新聘专业技能岗位文职人员的岗位等级，根据招聘岗位情况和已取得的职业资格确定。
【岗位晋升】
晋升岗位等级的，应当在本专业（工种）现等级岗位有效工作年限满5年，并获得拟任岗位相应职业资格，特别优秀的可以提前1年晋升岗位等级。
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