浙江
一家建筑央企提出要深刻认识建筑行业严峻形势，要减员增效，计划在近两年内压缩至约2万人；
天津某国企施工单位计划从6月1号开始间歇期待岗，何时复岗无人知晓；
某建筑央企官方发布倡议书，呼吁全局干部员工认清当前行业形势，树立“过紧日子”的思想等等。
行业人士表示，建筑行业的寒气到底有多重，竟然连建筑央企都扛不住了？建筑行业真的不行了吗？
裁员、待岗 建筑央企扛不住了？
近年来，随着房地产行业持续调整，房地产新增投资不断下降，建筑行业也遭遇了极大的困难。目前，建筑行业的寒气到底有多重？或许可以从很多建筑央企都在开始节衣缩食、缩减员工编制，甚至还有工程局半年未发薪水，员工被迫在家等待岗位安排，裁员保守估计在20%以上就可以看出。
据砂石骨料网了解，日前，一家建筑央企提出要深刻认识建筑行业严峻形势，要减员增效，具体措施包括：一是控制员工总量，计划在近两年内压缩至约2万人，远期控制在1.5万-2万人之间；二是提高毕业生准入门槛；三是清理非在岗员工，以解聘为主要手段；四是严控劳务用工总量，2024年底压减至3500人以内，2025年底压减至3000人以内。
无独有偶，某市建工建团发了一个人员优化的通知指出，受恒大债务危机，公司生产异常困难，决定自2024年3月1日起，安排进入待岗状态，待岗期截止2024年12月31日。据了解，该建工集团持有建筑工程施工总承包特级、工程设计建筑行业甲级资质，具有国企性质，并且是世界500强某某集团成员企业之一。
天津某国企施工单位计划从6月1号开始间歇期待岗。主要原因是项目停滞或者项目已完工但没有新项目，项目部员工开始实行间歇期待岗，待岗时间是从6月1日开始，在这之前，完成现有工作交接，如果在此期间合同到期了，按期终止劳动合同。
另外，某建筑央企官方发布倡议书指出，建筑行业进入存量竞争时代，就业减少，且在相当长的一段时间会继续存在。寒冬已至，未来已来，要认清当前的行业形势和企业现状，看清未来行业即将发生的危机与风险，思考清楚企业应对之策，把寒气传递给每一位员工，避免进入风暴漩涡。
业内人士指出，这不仅是一个企业的困境，更是整个行业的寒冬，寒气阵阵，建筑行业的未来，充满了不确定性。而作为建筑行业中不可或缺的原材料之一的砂石，市场形势亦趋于严峻。
产能过剩、需求减少！砂石市场形势趋于严峻
据悉，砂石骨料是建筑、道路、桥梁、水利、水电等基础设施建设用量最大、不可替代、不可或缺的材料，是继水之后消耗最多的第二大自然资源，每年需求巨大在建筑行业领域的重要性不言而喻。
近两年，受房地产投资增速持续下滑、基建投资不及预期等原因影响，不少人表示，建筑行业寒冬已至，而作为建筑行业中基础材料的砂石，市场需求量自2022年开始，已经连续两年下降。
从需求端来看，目前，砂石市场需求已从增量转为存量。据砂石骨料网数据中心统计，2022年我国砂石需求量约为158.85亿吨，较2021年的178.36亿吨下降10.94%；2023年砂石需求下滑约151.72亿吨，与2022年同比下降4.49%，总体需求乏力。
从供给端来看，近几年，年产1000万吨砂石大矿频出，供给不断释放，2024年全国各地砂石大矿投产更是一拥而上。据砂石骨料网不完全统计，2024年全国约有61宗年产500万吨以上的砂石大矿投产，合计年产能9.5亿吨，产能或将集中承压。业内人士指出，目前，砂石市场市场形势或比想象中的更加严峻，砂石企业须做好充分准备。
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