北京
年轻朋友小吴问我：我是个新员工，平时领导交给我的杂活特别多，部门经理把没有技术含量的杂活都往我这堆，我有点吃不消，压力特别大，怎么努力干我都完不成，您说我要不要找领导谈一谈，让他把我的工作调一下呢？
我说：如果你找领导谈一下就能调整你的工作量，那你就去谈谈，不过多数情况下不会有什么效果。因为不管你谈话时态度怎么好，说话怎么婉转，只要你一说工作太多完不成，领导马上就会反感，认为你是在说领导分配工作不科学，质疑他的领导能力，他是不会接受的。即便你反映的问题属实，领导也想把你的工作量减下来，可是减下来工作谁来接呢？谁都不愿意接，领导会为了你而得罪其他人吗？
小吴说，可是我真的压力很大啊，我该怎么办呢？
我说，你有两种选择：
第一个是咬牙坚持，老话说“出力得力”，你干得多，锻炼就多，手头就越练越快，处理问题的能力就越来越强，你的进步也就快。
我年轻时曾经调到一个新单位当办公室主任，以前没干过，一下子就懵了。每天一上班脑袋就大，材料没写完电话来了，电话没接完领导又过来布置新工作了，下班从来不能按时走，忙到晚上七八点，才拖着疲惫的身体离开办公室，真是心力交瘁啊。但是，我咬牙坚持下来了，成为了一个领导非常满意的办公室主任，两年之后我晋升为这家公司的副总了。
第二个选择，你坚持了一段时间，非常努力但还是完不成任务，说明领导交给你的工作确实太多了，或者说明你目前的能力难以胜任，这时候你也不要急着找领导，因为领导很难同情你的。你要做出一种非常努力工作的姿态，但不要勉强去完成那些杂活，做不完就摆在那里，领导必然会找你询问原因，这时你再把每天的工作量详细告诉领导，让他知道你的工作实在太多了，超出正常的负荷。领导弄明白了这个情况后，一般情况下就会调整你的工作量。
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