这几天网上曝出中字头某局的一个相关通知：
大体意思就是：
1.江苏分公司605人在5月30日之前要精简到520人，多出来的人直接进入人才沉淀池，
安排进沉淀池的人员公司统一安排休假和再培训；
2、分公司机关80人在5月16日之前全部进入人才沉淀池，5月20日之前精简到50余人，
而且还需要全部重新竞聘上岗。
其余30人继续待在池子里。
3、
不得新招人员
，除非达到公司要求的人均产值
行业持续低迷，很多央国企建筑单位也扛不住了，曾经很多人心中得铁饭碗，是自己的避风港，现在来看似乎找到了避风港也并不意味着就不需要努力了。
就像这几天某中字头央企工程局领导喊话，
要求全局干部员工深刻认识当下建筑行业极其严峻的形势，为了“活下去”，要牢牢把握减员增效的改革方向。
严格控制员工总量。
近两年要把员工总量(含正式员工、劳务派遣员工)压缩到20000人左右，远期要控制在15000-20000人之间。
要提高毕业生准入门槛。今后原则上只招聘985、211和“双一流”高校主专业毕业生……
大力清理非在岗员工。以解聘为主要手段清理不具备重返一线能力素质的沉淀员工……
严控劳务用工总量。
2024年底要压减至3500人以内，2025年底要压减至3000人以内……
建筑央企
某局在2024年推出了一项新制度，《关于公布2024年3月内部人才调配中心进、出、在库人员名单的通知》，
工程行业国央企工作也不能一直躺平了。
还有有两份待岗通知书，一个是某特级国企施工单位的，另一个是某设计公司。
因工程停滞或工程完工后无心项目施工，
某特级国企的
项目部成员实行间歇性待岗：
1、
待岗自2024年6月1日起，首月按照月基薪发放，2-3个月开始领天津市低保，第四个月起，领低保的80%。
2、待岗期间没有任何福利绩效等其他补贴
3、保险自缴部分在低保内扣除，不够的自己掏腰包补齐。
4、
其中合同到期的，终止劳动合同。
无独有偶，前两天某市建工建团发了一个人员优化的通知：
1、受恒大债务危机，公司自2022年以来生产异常困难，
决定自2024年3月1日起，安排进入待岗状态。
2、待岗期截止2024年12月31日，第一个月工资正常发放，第二个月开始最低工资发放，即2060元/月发放，并按照原标准购买社保、公积金，个人缴纳部分从待岗工资中予以扣除；实发工资低于最低生活保障924元/月的，按照924元/月发。
3、3月5日前办理工作交接，后续无需再上班。
据悉该建工集团持有建筑工程施工总承包特级、工程设计建筑行业甲级资质，目前在注册204名一级注册建造师等众多注册人员，具有国企性质，并且是世界500强某某集团成员企业之一。
还有某单位的项目收尾了，项目部全体员工被安排待岗：
还有某施工单位全员降薪通知：
某设计院全体员工降薪30％：
某院4月1日起降薪20％的，不同意降薪方案的办理离职：
某院决定暂缓发放员工工资：
某国企施工总承包单位放假到24年底的：
1、2024年1月15日公司开始陆续放假，
一直到2024年12月31日。
2、2024年1月15日-31日带薪年假，从2月1日到12月31日开始放假待岗人员每月发放2600元基本工资，社保个人部分自己负担！
某院组织机构优化的通知：
此外，还有全员停工：
估计还有很多，只是咱们没有看到罢了。
现在在工程这个行业生活的真是水深火热啊，哀莫大于心死，悲莫过于无声。
建筑行业进入存量竞争时代，降本增效也成为了这个时代的主旋律。
作为工程人，还要继续努力提升自己的能力和价值，提升自己的综合竞争力。
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