桂林烟草：扎实推进“清廉干部”建设，厚植廉洁沃土

2023年以来，桂林市烟草专卖局(公司)深入贯彻党的二十大精神，积极落实新时代党的组织路线，加强干部队伍建设，突出抓好干部清正廉洁，把“清廉桂烟”建设融入桂林烟草高素质队伍建设各方面，打造桂林烟草“清廉干部”，涵养风清气正的政治生态环境。

开展廉洁趣味知识竞赛活动。郑凯摄

突出制度建设，夯实廉洁基础

桂林烟草建立干部政治表现、业绩表现、能力素养、品行道德和纪律红线5个方面评价标准体系，明确干部行为的规范和要求，开展干部清廉教育，构建办公室、纪检监察、审计、内管、人力5个部门监督管理与领导、同事、群众评价及自评4个评价主体相结合的“5+4”全方位常态化监督评价系统，加强监督评价结果在监督执纪“四种形态”、干部任职和年度综合考评三方面的运用，将清廉基因注入干部“选、育、用、管”各环节，形成科学全面系统可操作的“清廉干部”建设模式。同时，将“清廉干部”评价结果与干部年度综合考评挂钩，让干部评价结果更加客观、科学和公正。

突出队伍建设，筑牢廉洁防线

坚持党管干部原则，以事察人、依事择人，从严把好选人用人政治关，推动年度综合考评结果的运用。常态化开展科级干部新任职前廉政谈话，对干部提出廉政建设要求，提高干部自醒自律意识，始终保持遵纪守法的工作风范。组织科级干部到百色干部学院开展党性专题教育，深化干部忠诚教育，锻炼党性修养、淬炼作风品格。

员工学习清廉文化内容。王芳芳摄

突出文化建设，培育廉洁生态

桂林烟草将清廉元素融入工作场所，利用文化墙、公共区域显示屏等开展“清廉干部”宣传，对广大干部职工进行清廉文化的引导和熏陶，使他们将廉洁理念内化于心外化于行；开展常态化廉政警示教育，通过传达公开曝光的典型问题，观看廉政教育视频、传阅内部警示教育材料等不断增强廉政教育的影响力和渗透力，筑牢拒腐防变的思想堤坝。廉洁文化融入日常，持续促进干部整体廉洁意识的提升，形成风清气正的政治生态。

突出清单管理，全面廉洁监督

建立“清廉干部”政治表现、业绩表现、能力素养、品性道德和纪律红线五张评价清单，将干部什么能为之、什么不能为之具体化，领导、同事、群众三大主体利用清廉干部评价系统对干部进行评价，智能化收集评价信息并进行汇总，提高效率，也进一步强化干部遵章守纪意识。通过清单管理，政治画像更加全面，为干部的政治素养考察提供有力的抓手，初步达到了制度建设成效。

下一步，桂林烟草将不断改进和完善“清廉干部”建设机制，促进干部崇廉尚洁意识进一步提升，违法违纪违规行为有效防范，建立一支信念过硬、政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化清正干部队伍，为桂林烟草高质量发展提供坚强有力的干部人才保障。(夏萍)