湖南
近日，比亚迪人力资源向全体员工发送了一封饱含深意的信件。信中重申了公司始终致力于提供卓越的工作机会和公正合理的工作环境，摒弃“大锅饭”式的待遇，根据员工的工作业绩和表现进行薪酬调整、晋升和奖金分配，以公平、透明的激励机制促进员工持续成长与公司长远发展。
比亚迪现有制度包含每年两次的薪资调整和一次晋升机会。经过全面的评估，约有半数员工获得优秀与良好评级，此外，达到既定标准的员工同样有机会获得晋升与薪酬增长。
比亚迪的成功并非偶然，其背后是对“员工是企业未来”这一理念的坚定信仰。在比亚迪，每一位员工都是价值的创造者，是企业前进的动力源泉。因此，比亚迪不仅提供具有竞争力的薪酬，更为员工搭建了广阔的发展平台，让每一位有能力、有梦想的员工都能在这里找到属于自己的舞台。
近五年来，比亚迪员工的人均薪酬实现了稳步增长，从2019年的9.743万到2023年的12.83万，数字的背后是企业对员工的深情厚谊，也是员工对企业的忠诚回报。在疫情的阴霾下，许多企业陷入困境，但比亚迪却能逆流而上，员工薪酬不降反升，这无疑是对其“员工至上”理念的最好诠释。
在国内，恐怕很难找到第二家如此良心的企业了。随着#比亚迪员工奖励机制公开#，相信未来那些默默奉献、努力拼搏的员工一定能够获得他们所渴望的生活。
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