强烈推荐这档综艺节目，职场人修炼提升就看它了

最近在追《令人心动的offer》第三季的职场真人秀节目，记录8名医学生在浙江二院实习过程中，从职场小白快速成长蜕变为职场达人的真人真事。

为什么强烈推荐这档节目？我有三个理由。

1、综艺成分少，真实性强

2、职场干货多，可学性强

3、易让人共鸣，促进自我反思

节目中8名实习生身上发生的故事，很多都是职场小白常犯的错误，能让你回味年少的青涩。但有一些职场细节，却是混迹七八年的我都没注意到的，受益匪浅。

为了帮大家更好地理解人物关系，先交代下8名实习生的基本情况。

1、王蕊，26岁，在西安交大读医，8年本硕博连读，在读博三。

2、谢旭超，24岁，在西南交大读医，硕士在读，6个月临床经验。

3、汪苇航，29岁，中南大学读医，在读博一。

4、李不言，30岁，中南大学读医，博士在读。

5、张洽，25岁，浙江大学读医，硕士硕二，1年10月临床经验。

6、冯琛，24岁，浙江大学读医，在读硕一。

7、高尚，29岁，沈阳医学院，在职读硕，2年临床经验。

8、刘畅，26岁，浙江大学读医，博士毕业。

我整理了这几位高材生出现的问题，提炼了职场干货，分享给所有在职场拼搏的你。

一、掌握职场礼仪，避免输在起跑线上

张洽、李不言、冯琛等三个人，分配到神经外科实习，而他们的导师是国内知名神经外科专家—张建民教授。

第一天实习报到后，他们中午一起在会议室吃盒饭，这是一个“员工”和“领导”吃饭的场景，实习生的表现就能彰显出职场礼仪的差别。

冯琛和李不言，拿起盒饭就急忙吃起来了，而张洽却选择等待，在张建民教授开始吃第一口饭时，张洽才选择动筷子。

看似芝麻点的细节动作，就能看出员工是否尊重领导的表现。

在初入职场，小白就是一张白纸，领导通过什么来识别优良中差的员工，那一定是工作和生活中的细节。

因此，职场小白必须学习并掌握职场礼仪，否则，自己还没充分展现实力前，就输在起跑线了。

二、积极主动，不要在工作中“抱团”

实习第二天，冯琛没临床经验，不会查房收治病人，而张洽和李不言准备帮带他去完成，但三个人因为手头工作没同时忙完，一直呆在办公室里，导致没及时收治病人。带教老师谭潇潇狠狠地批评：“各干各的活，你们又不是小学生？还需要结伴出去干嘛？”

这个场景很典型，是职场小白常犯的错误，从学校转向职场，他们都会有一种不安全感，这是正常的心理反应。小白们为了规避不安全感，常会选择“抱团”，无论工作和生活，干什么都选择在一起，保持同一个步调，这种种行为，会让领导觉得太“学生气”，缺乏工作积极主动性。

所以，小白们初入职场，可选择下班后，大家坐一起交流。但在上班时间，不要“抱团”，要学会独立学习工作，快速融入自己部门的团队。

三、不怕犯错、不怕批评，就怕不改

王蕊、谢旭超、汪苇航等3人，在肝胆胰外科实习，他们的导师是严盛教授。

严教授布置一个操作性考核：打结、腹腔镜缝合。3个人打结、缝合都熟练，直接气的狠狠地批评：“外面的杀鸡杀鸭的都比你们强！”

这句话的分量很重，因为说的对象可是非硕既博的高材生呢，伤害性是很大的。

王蕊情绪崩溃，找到一个昏暗的房间放声痛哭；“医学世家”的汪苇航、谢旭超情绪低落，自信全无。但可喜的是，他们很快就调整状态，开始花大量的时间去练习打结、腹腔镜缝合，一次不行，就一百次，一千次，最终他们的付出得到了严教授的认可。

小白进入职场，两眼一抹黑，什么都是全新的挑战，做错事是很正常的事情，领导不怕员工犯错，更不怕新员工犯错，就怕员工知错不改。

而作为小白，犯了错，遭到领导的批评后，首先，要迅速调整心态，多犯错才能多成长。其次，要付出行动，反思自己的错误，再举一反三，以后不再犯类似的错误。

当你成长了，领导自然会看得到，同时，会认为你有很好的培养潜力。

小白进入职场后，总是会有莫名的焦虑感，觉得自己什么都要学！觉得自己本能做好每件事！越是这样暗示自己，个人压力会越大，事情往往会做的更糟糕。

所以，我们来做下“减负”，职场小白只需要做到上文提到的三点，掌握职场礼仪、保持积极主动、不惧犯错且知错就改，就能让自己平稳渡过角色转换的适应期，成为一个合格的职场人。