单位不给员工交社保还逼签“弃保协议”，该咋办？

现在这个年代，社保可是咱劳动者的大靠山，可偏偏有些公司为了省钱，不但不按规定给员工交社保，还让员工签个什么“自愿放弃社保”的协议，整得人心慌慌。你是不是也在想：这种协议有用吗？我该怎么捍卫自己的权益呢？别急，接下来咱就掰开了、揉碎了，好好讲讲这个问题。

一、协议就是个“空气”

首先，咱得弄明白：公司让你签的那个“弃保协议”，不管包装得多花哨，统统没！效！力！《劳动合同法》白纸黑字写着呢，只要公司和你建立了劳动关系，就必须给你依法交社保，这是铁板钉钉的法定义务，谁也甭想私下里用个协议就给绕过去。简单说吧，甭管公司怎么忽悠，只要你在这儿上班，它就得给你交社保，这是法律规定，其他啥约定都不好使！

所以，就算你已经签了那份“弃保协议”，也别怕，法律面前它就是一张废纸，压根儿挡不住你享受社保待遇的权利。你的权益不会因为签了这个玩意儿就缩水，你依然有权利要求公司老老实实给你交社保。

二、维权两步走：举报+仲裁

碰上公司不交社保还逼你签协议这种情况，咱必须拿出法律武器来保护自己。下面这两招，你得记好了：

第一步，找劳动监察“告状”

你直接去当地的劳动监察部门投诉公司不交社保的事儿。劳动监察就是专门管公司有没有遵守劳动法的，你一举报，他们就会查。要是查实了，他们会勒令公司赶紧把欠的社保给补上。举报的时候，记得带上劳动合同、工资条、在职证明这些能证明你在公司上班、公司没给你交社保的证据。

第二步，申请劳动仲裁

如果你想通过更正式的法律程序解决，那就去申请劳动仲裁。申请时，同样得准备好证据，说明公司没尽到交社保的责任。劳动仲裁机构会审这个案子，查清楚了就会判公司补交拖欠的社保费。要是公司还是死皮赖脸不执行，你可以拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行，让他们没辙。

三、公司逃社保，代价惨重

公司要是被要求补交社保，那不只是把欠的钱交齐那么简单，还要额外付滞纳金。《社会保险法》规定，要是过了交费期限还没交，每天都要按欠费金额的万分之五收滞纳金。有的地方对长期欠社保的公司还会罚款。也就是说，公司以为能省点钱不交社保，到最后可能因为滞纳金、罚款这些额外成本，反而亏大了！

四、找工作擦亮眼，选靠谱公司

社保问题这么重要，找工作的時候咱可得多个心眼儿。尽量挑那些入职第一天就规规矩矩给员工交社保的正规公司，这样的公司既守法，又对员工福利上心，值得信赖。面试的时候、看员工手册或者直接找人事问，提前摸清楚公司的社保政策，确保入职后社保权益有保障，免得以后因为社保问题跟公司闹矛盾，影响自己的长远利益。

面对公司不交社保还逼你签“弃保协议”的糟心事儿，你要立场坚定，认清协议无效，大胆通过劳动监察举报或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。找工作的时候更要瞪大眼睛，挑那些社保缴纳规范的公司，给自己的职业生涯铺好社会保障这条路。

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