10月1到8日，加班费如何算？单位是否可以用换休代替加班费？

国庆加中秋马上就到了，今年国庆和中秋正好碰头，假期叠在一起长达8天。对于大部分人来说，又是一个不错的小长假，但是对另外一部分人来说，这个假期只能是别人的，因为工作的原因，不得不加班。

10月1日到8日，国庆遇上中秋，加班费如何算？单位是否可以用换休代替加班费？下面由小强财艺为你解析：

01加班费如何算？

虽然国庆中秋假期不能休息有些遗憾，但是在这个时候，也可以挣不少的加班费，尤其是今年的加班费，人社部进行了专门的强调和布置。

2020年中秋国庆假期分为两类，一类是法定节假日，另一类是休息日，法定节假日和休息日加班工资的计算方法是不一样的。

1、先说法定节假日，10月1日到4日

9月19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资的计算问题进行了明确：10月1日到4日应发3倍工资。

这无疑是对那些无法休息而加班的人来说是一个非常好的消息，单位支付加班工资是带有强制性，以各种借口不支付加班费是不行的，或者以各种理由打折执行加班费也是国家不允许的。

从规定可以看出，今年的国庆假期需要加班的人员可以有4天的时间得到3倍工资，而不是往年的3天，这是为什么呢？原来是因为国庆和中秋重合了，都是10月1日这一天，可以说是双喜临门。

也许有人会问，国庆和中秋都在同一天，是不是这一天加班费应该是6倍工资呢？其实，今年的国庆节3倍工资的天数由以往的3天变成4天，也是考虑了国庆中秋重叠的影响，并不是10月1日上班是6倍工资，而是将加班3倍工资天数由3天调整到4天。

2、再说休息日，10月5日到8日

虽然有8天假期，但是后4天属于休息日，不属于法定节假日，法定节假日有3倍的工资，休息日只有双倍工资。

因此，今年国庆中秋长假加班工资的计算方法分别是：

10月1日到4日：月工资基数/21.75天*300%*加班天数；

10月5日到8日：月工资基数/21.75天*200%*加班天数。

02单位是否可以用换休代替加班费？

10月1日到4日，用人单位安排劳动者加班的，应该按照不低于工资的300%支付加班费。10月5日到8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能补休的，应按照不低于工资的200%支付加班费。

这个规定很明确，用人单位在1到4日加班，是必须支付加班费的，而且不能低于3倍。5到8日是否支付加班费要看单位的具体规定，可以不支付加班费，但是要用换休来代替。首先是安排补休，确实无法补休的，单位支付2倍工资。

另外，在10月1日到8日，用人单位没有安排劳动者加班的，工资按照原来的工资发放标准执行。

03重点总结：

1、因为今年国庆中秋重合，加班3倍工资的时间是10月1日到4日，比往年3倍工资天数多一天。

2、一般来说，如果国庆7天假，10月1日到3日是法定假日，10月4日到7日是休息日。今年国庆中秋8天假期，10月1日到4日是法定假日，10月5日到8日是休息日。

3、法定假日，用工单位必须支付加班费，而休息日，用工单位可以用换休代替，也可以选择支付2倍工资。

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