3月1日起，江苏省实行推迟退休政策，其他省份也跟进？

说起延迟退休，相信大家都已经不再陌生，这个问题已经讨论10多年了。如今，延迟退休政策已经落地，国家将采取“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则逐步推迟法定退休年龄。

2022年1月30日，江苏省发布了《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，宣布从2022年3月1日起，参保人员可推迟退休！

在该办法第13条第4款有这么一句话：经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

这是不是意味着延迟退休政策真的就来临了呢？

小强财艺注意到，文件中提及的并非“延迟退休”，而是“推迟退休”。江苏省在涉及退休问题上，并没有直接使用“延迟退休”这个说法，而是换成“推迟退休”。

个人认为，这只是江苏省的地方对于退休的地方性规定，并非真的是“延迟退休”来临，和“延迟退休”并不是一码事！一旦在全国范围内实施“延迟退休”政策，和“推迟退休”政策并不会发生冲突。

针对江苏省的“推迟退休”，我们可以用“本人申请、单位同意、人社备案、推迟退休、至少一年”20个关键字来概括江苏省的“延迟退休”政策。

在国家关于延迟退休的具体政策还没有出台之前，为何江苏省要推出“延迟退休”的替代版本“推迟退休”政策呢？

我认为主要有以下几点原因：

第一、江苏要率先试水。

我们知道，2025年之前，渐进式延迟退休的具体实施政策是一定要落地的，既然是渐进式延迟退休，就需要比较长的过渡时间，据估计，过渡完全完成后，最早也要到2050年前后，如果延迟退休步子再小一点，可能要延迟到2070年左后，从目前男女的退休年龄，统一过渡到男女统一65岁退休。

作为人口和经济大省的江苏，在延迟退休政策还未出台前，率先实行“推迟退休”，就是要看看民众对于“延迟退休”到底会是一个怎样的态度，如果申请推迟退休的人比较多，也算是对“延迟退休”政策的支持。

第二、推迟退休，可增加养老金。

我国养老金的计发原则是“多缴多得长缴多得”，缴费时间越长，退休时的养老金就会越多。

以前，即使有人想推迟退休，单位个人权益没法保障，单位往往也不会同意，无论个人缴费是否达到15年的退休条件，只要达到退休年龄，单位就会解除与职工的劳动合同，并停交社会保险。

如今，江苏“推迟退休”政策出台后，如果本人确实有暂时不打算退休的想法，就可以依法向单位申请推迟退休。单位同意申请人的推迟退休政策后，就需要继续为职工缴纳养老保险，并承担相应的责任和义务解除了申请人的后顾之忧。

第三、增加申请人的收入。

推迟至少一年退休后，不仅退休后养老金会增加，在推迟退休这几年，单位还需要给申请人发放工资，有关待遇受法律保护。

我们知道，职工退休后，养老金的收入基本上是退休前工资的50%左右，高一点的能达到60%。但不管怎么样，养老金收入与工资性收入还是差很多，很多家庭条件一般的人，在达到退休年龄时，并不愿意退休，尤其是50岁退休的女性职工、身体条件比较好的人，为了减轻家庭负担，还希望继续工作几年，从长远的角度来说，可以大大减轻了退休后的经济压力。

江苏实行“推迟退休”政策后，哪些人会申请呢？

首先是在职员工，如果是以灵活就业身份参保的人员，是没有办法申请推迟退休的。

其次是从推迟退休实行日起来看，凡是今年3月1日之后，达到退休条件的人员，都有机会申请推迟退休。

具体来说，1972年3月份出生的女性职工，1967年3月份出生的女性在职干部，1962年3月出生的男性职工，都或将成为“第一个吃螃蟹的人”。

最后，还有2个疑问？

第一、如果个人申请推迟退休后，又反悔了，是否可以申请撤销申请呢？或者个人申请2年以上的推迟退休申请，在继续工作1年后，想撤回余下的推迟退休年份，是否可以得到支持呢？

第二、其他省份会模仿或者跟进江苏省的“推迟退休”做法吗？

对此，你是怎么看的？你愿意申请推迟退休吗？欢迎留下你的评论！