零工经济浪潮下，如何成为价值创造者？

“零工经济是当下和未来最火热的经济形式。

”在美国有线电视新闻网(CNN)的一段报道中，专家如此判断。

近年来，以平台经济为代表的数字经济在全球范围内蓬勃发展，成为各国经济增长的新动能。

而作为数字经济的一个重要组成部分和关键驱动力之一，零工经济也日益引发各方关注。

2023年1月，美国麦肯锡公司曾就未来就业趋势做出一项研究报告：未来工作的本质将是“零工经济”。

报告预测，到2030年，全球零工经济的收益将高达1.5万亿美元。

无独有偶，英国牛津大学研究团队在最新一期《经济学人》杂志上发表文章指出：“零工经济时代已经到来，而且势不可挡。

”此外，中国社科院财经院服务经济与餐饮产业研究中心发布的《2019中国县域零工经济调查报告》显示：在中国县域市场，有零工收入的人群达52.27%,35.11%的县域零工工作与互联网相关，“互联网+”类零工在各种零工类型中排名第一。

一系列的趋势报告，也令零工的工作形式被许多人视为“工作的未来”。

对于很多人来说，“零工经济”这个概念并不陌生，它似乎意味着一种“打工自由”——时间灵活、工作机会多、想挣钱就能挣到钱。

事实上，“零工经济”作为一种新兴的社会就业形态确实带来了诸多机遇，为很多人创造了更多获得收入的机会。

比如，不少网约车司机、外卖员只需一部手机和一辆电动车就可以开展工作；很多企业也会通过各类平台购买短期用工服务，以应对突发性工作的增加等。

对不少从业者而言，“零工经济”让求职与招聘的时间和空间都变得更加容易。

任何事物都有两面性。

“零工经济”也不例外。

正如美国有线电视新闻网所言：随着零工经济的发展，许多传统行业正在消失、许多职业正在消亡。

“零工经济”带来的挑战同样值得关注。

是“不稳定”带来的风险增大。

“黑天鹅事件”的影响不容忽视。

诸如当前全球性的通胀水平持续上升、能源价格飙升等，都可能导致企业经营成本的大幅增加；又比如疫情等因素的影响导致餐饮、零售等行业的销售压力加大或停滞，这使得餐饮、零售等行业“用工荒”、大量解雇员工的现象屡见不鲜；还有像互联网行业这样的新兴行业，虽然发展迅猛，业务扩张迅速，但往往伴随着项目迭代周期的缩短、业务调整力度的加大，因此对劳动者的需求也在变得不稳定起来。

这些因素都可能导致一些劳动者面临失业风险。

是社会保障缺失带来的不利影响。

由于零工经济具有不稳定性的特点——雇主与劳动者之间没有建立紧密的劳动关系，双方之间缺少有效的沟通和协调机制，因此社会保障制度很难覆盖到这些灵活就业人员。

目前我国社会保险主要覆盖的是企业职工或个体工商户等有固定工作、稳定收入的群体，对于那些处于“零工经济”状态的人们来说，这显然是一个很大的缺陷。

正如《经济学人》所指出的：随着越来越多的人加入零工经济，世界各国亟须重新思考如何为其提供充足的社会保障。

如果不能很好地解决这一问题，不仅会对“零工经济”带来负面冲击，还可能引发社会的不稳定。

是数字鸿沟带来的挑战。

有专家认为：“数字鸿沟使贫困加剧和不平等扩大的速度加快。

在数字化的世界里，当某些人可以轻易接入网络并受益时，其他人却被排除在外。

‘零工经济’加剧了这种分化。

”当前我们面临的一个现实是：在数字技术高度发展的背景下，如何让所有的人都能够平等地分享数字经济发展成果的问题愈发凸显出来。

尤其是针对那些处于“零工经济”中的人们来说，要想让他们真正从数字经济发展中获益、实现自身的价值提升，就需要采取措施缩小他们与其他人之间的差距、减少城乡和地区之间的差别、化解不同群体之间的隔阂和矛盾等。

只有这样才能让“零工经济”的发展更加稳健可持续。

当然了，任何一个时代的新生事物都不是十全十美的。

对于“零工经济”，我们需要保持客观理性的态度来看待问题，既要看到其积极意义和重要价值，也要关注其中存在的问题和不足；既要鼓励创新和进步，发挥其在推动经济社会发展中的重要作用；也要立足于社会发展的需要，积极进行制度创新和完善；同时更要面对新形势下出现的新情况新问题加以深入分析研判、找到有效对策。

英国《经济学人》杂志所发表的这篇文章提到：“政府和其他机构必须采取行动确保所有人都能充分受益于零工经济的增长......要让这种增长惠及更广泛的人群而不仅限于技术前沿的城市居民......需要制定新的政策和立法以解决这些问题。

”是啊！随着“零工经济”时代的到来，让我们一起探索更多积极应对之策，助力新时代中国经济行稳致远！