事业单位中人的退休政策，不如老人和新人吗？

机关事业单位的中人，他的退休政策相对有些特殊，因为中人是属于机关事业编制，在基本养老保险制度改革方面的先驱者。所以说，相对而言中人的退休制度实际上是比较复杂的，因为采用了多种方式，相结合的原则来确定和计算退休中人养老金的待遇。

我们比较清楚的就是作为机关事业单位的老人，在2014年9月份之前退休的人员，他们养老金的计算方式采用原有的计算办法也就是根据以往职务工资，职称工资，岗位工资，绩效工资，等各类工资综合计算得来，这个计算方式对于事业编制人员来说是比较有优势的，因为可以获得一个比较高的养老金收入。

但是作为事业单位中人，其实并不完全会按照老的计算办法来计算，由于事业单位中人在2014年10月份以后交纳了机关养老保险待遇，所以说从根本上来讲，他们的计算方式也发生了新的变化，但是为了保留10年事业单位中人的过渡期，只要是在过渡期之内退休的人员都被称之为中人，而中人退休金的计算方式采用的是新办法和老办法相结合的原则取高保低，来确定中人退休金的待遇水平。

所以中人的退休金实际上是比较复杂的，当然具体是按照老办法还是按照新办法，要根据你所在地区具体的实施细则来决定，当然肯定是选择一个较高的水平来计算出自己退休金的待遇，但是除了这个计算基本退休金的方式以外，那么作为事业编制中人还有一部分过渡性补偿养老金的待遇，这个补偿的办法将根据你的退休年限来决定，如果说你是2014年退休的，那么可以获得10%的补偿比例，每一年都会递增10%，依此类推到最后一年，也就是第10年会达到100%的补偿待遇。

对于事业单位中人来讲，基本上是不会有任何的损失，相反可能他所获得养老金的待遇水平可能还要高于事业单位的老人。因为事业单位老人是不可能获得补偿过渡养老金待遇的，他们只有自己本身的养老金，而且这个事业编制中人在交纳机关养老保险之后，都建立了职业年金的制度，所以说，在社保以外养老金的待遇基础上，还可以获得一部分补充养老金的收入。

至于事业单位的新人，也就是2024年10月份以后退休的人员称之为事业单位的新人，那么作为新人来讲讲完全采用新的计算办法，也就是跟现行企业在职职工退休以后的，养老金计算方式相一致的原则，来确定新人的退休金到那个时候实际上，新人退休金到底和老人退休金之间有没有差距，我们只能够拭目以待，因为毕竟现在还没有到2024年，但是中人的养老金从原则上来讲，他不一定会低于老人。

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