李想回复裁员质疑：不需养几千人研究corner case，评论区炸锅

失业是每个人都关心的热门话题，在高频裁员的当下，李想疑回应大规模裁员“不需要养几千人研究 corner case”上热搜，引63万多网友关注。难道职场就能这样因为需要与否对员工招之即来，挥之即去吗？这反应到底是出了哪些问题？

有网友说，这就是有钱人的任性，作为老板，有钱了，有想法了，心血来潮，想尽快把这个东西做出来，马上招兵买马，大干快上。时间一长没看到想要的效果，或心思不在这上面了，一切都不重要了，就会把招来的人，搭个台子裁掉。

作为打工人，用矛盾论的思维来看，要想有一个好的结果，都不能被形而上学的见解及表面现象所迷惑，需要用辩证的唯物主义，研究事物发展的规律，看他与周围事物的联系、影响，找到促成事物成功的内因，让一切都为我所用。

那对于即将被裁员的人来说，作为一名普通打工人，要学会从自己的视角去看待问题。像李想这样的老板，在事业上多是这种大开大合的搞法，这既是机会，也是潜在的危机，你在做选择时，就要有拿到进入大厂挣钱的机会，又要有入大厂随时可能被裁掉的风险意识。

一个人的支柱从来都是他自己，你越强大，能力越多，就越不容易被外界所影响。作为打工者，一定要时刻保持头脑清醒，在该赚钱时，要玩命赚钱；在不能赚钱时，要提前察觉，早做准备，另谋出路。

永远不要做生活中，那些被动选择的角度，等被别人吃干抹净、要扔掉时，才发现自己前无生路后有悬崖，毫无办法，只能默默接受变成一个废渣被抛弃的事实。

有网友说：为了成本而舍弃小概率事件上的安全性——说到本质了。而这么做的结果注定是一场惨烈的车祸。很遗憾，我本来挺喜欢这家公司的。

还有网友说：被当猴耍，还得说谢谢给吃的！有时候机遇也上风险，保持清醒难矣！又有网友说：想多了，很多人都是被高新吸引过去的，结果还没一年，就被拆了

还有网友说：喷和酸一个人都很容易，试图理解一个人却很难！最后都揭示了一个底层规律：这事没有达到预期效果！任何一件事的发展，这不是和互联网大厂一样的配方、一样的套路吗？

最后受伤的都是底层的人群，你没有力量与大树抗衡，也无力影响周围的大环境。再有大多数都还抱有树挪死人挪活，这家公司不行了，大不了再找一个。这年月工作还是很好找的！还有说法，理想这次裁到了大动脉，其实关于裁不裁员的问题，还是赚钱不赚钱的问题，赚钱一切都不是问题，亏钱一切都是白谈！

你对这事怎么看？欢迎评论区留言讨论！