北京
三大运营商员工的薪酬福利，一直以来都是业内外格外关注的事情，前段时间中国移动、中国电信、中国联通均发布了2024年第一季度财报，其中涉及职工薪酬部分引起了运营商财经的关注，对这一数据运营商财经试图分析。
报告内显示，中国移动一季度应付职工薪酬为157.3亿元，较上年末增加165.62%，占公司总资产比重上升0.49个百分点。
中国电信一季度应付职工薪酬为242亿元，较上年末增加83.89%，占公司总资产比重上升1.28个百分点。
中国联通一季度应付职工薪酬为106.2亿元，较上年末减少6.92%，占公司总资产比重下降0.13个百分点。
由以上数据可知，中国移动和中国电信在2024年一季度薪酬涨幅比较大，而中国联通则呈现下降趋势，与其他两家运营商明显不同。为什么会出现这种情况呢？
运营商财经推测，中国移动和中国电信薪酬大幅上升，可能与发放年终奖有关系；有数据显示，2023年，中国移动年在职员工数量为451830人，中国电信在职员工数量为278539人，员工数量本就庞大，如果在这一时段发放年终奖，必然会呈现大幅增长趋势。
相比之下，中国联通可能选择在其他时间（如年中或年底）发放年终奖，因此第一季度薪酬并未因年终奖的发放而增加，甚至可能因调整薪酬结构等因素而呈现下降趋势，此外，面对激烈的市场竞争，通过压缩人力成本以支持核心业务的发展和未来增长点的培育，这可能导致短期内薪酬支出的减少。
（责任编辑：孙彩霞）
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