北京
运营商财经网 孙彩霞/文
向科技创新型公司转变是当前传统通信运营商亟需做出的选择，而在此之中，打造数字化人才队伍建设就是三大运营商面临的一大课题，那么，它们麾下的研发团队规模究竟如何呢？运营商财经试图一探究竟！
根据日前发布的三大运营商2023年年度报告显示，2023年，中国移动研发人员数量为46456人，同比增长16.9%；研发人员数量占公司总人数的比例达10.28%，较2022年同期增加1.5个百分点。
中国电信研发人员达32847人，同比增长47%；研发人员数量占公司总人数的比例达11.8%，较2022年同期增加3.8个百分点。
中国联通研发人员数量为21218人，同比增长12.8%；研发人员数量占公司总人数的比例达8.7%，较2022年同期增加1个百分点。
首先，由以上数据可以明显看出，截至2023年底，三大运营商研发人员总数达10万人，占员工总数的10.3%，并且成功突破10%。与2022年同期相比，2023年研发人员总计增加2万人，占比增加了2个百分点。
其次，中国电信展现出极强的增长势头，其研发人员队伍一年之内激增47%，新增人数居三大运营商之首。而中国移动是当前研发团队中基数最大的，也是最有竞争力的。
研发人才储备是衡量企业科技创新能力的关键指标之一，三大运营商正以前所未有的力度投入到研发人才的扩充与培养中，随着数字化转型的深入推进，三大运营商在研发领域的投入和人才队伍建设将持续加强。
不过，现在的问题是，
1、这些所谓科研人员工资高，天天坐办公室，没下过基层，对基层所需要的产品是否真的了解?
2、都去搞研发，基层的销售指标那么重，每年地市分公司、县分公司的校招指标数越来越少，谁来完成这些销售指标？又靠第三方派遣工？
（责任编辑：孙彩霞）
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