广东
武汉大学的这个选调生，在4月时就已从嘉峪关辞职了。从网上的信息看，她不满意嘉峪关的工作和生活环境，而大家了解的信息，源自她的小作文。
这个事件之所以被很多人所关注，其原因在于就业难，在于理想和现实之间的冲突。当理想中的工作和生活与现实之间有巨大的差距时，当事人如何去抉择？
如果把时针拨回30年前，那时候还是计划经济与市场经济转轨时期。那时还是包分配的，不要说大学生，就是中专生也能捧上铁饭碗。这种现象，现在的年轻人很难理解，难以理解，是因为在现在，不要说是本科生，就是硕士研究生毕业，很多人也难以找到合适的工作。
这种难以理解，可以说是代差，因为跨越了30年。
看看30年前，大学本科、大专甚至中专的录取率是多少，比率是非常低的，有很多学生，尤其是落后地区农村学生，能考个中专生，就算是光宗耀祖了，更别说是大学生了。
不可否认，现在年轻人的文化水平普遍提高，比30年前高出了很多，这是毋庸置疑的。但在就业上，能说学历高、文化水平高，就业率就提高了吗？当然不能。这跟教育政策有关，更与经济发展有关。
话说回来，这个武大选调生，之所以辞职，就是因为理想和现实落差太大。也可以说，是基本生存和美好生活之间的矛盾。
选择辞职，是对嘉峪关工作和生活环境的不认可，对自己将来的前景不看好。当初选择这里，可能是为了就业，但当就业与自己想要的工作与生活差距太大，以至于自己容忍不了时，辞职就成为了最终的选择。
选择辞职，对嘉峪关和辞职者本人来说都不是坏事。对嘉峪关来说，招一个选调生，是希望这个人扎扎实实工作，能在本职岗位上做出积极贡献。如果来一个朝三暮四或者心不在焉的人，岂不浪费岗位和资源？
对于辞职者来说，在嘉峪关看什么都不顺眼，感到压抑，认为自己在囚笼之中。这种心境和状态，根本就不会有工作热情和动力，也就不可能有什么工作业绩。长痛不如短痛，辞职，一了百了。
究竟，这个事件带来的问题，根在哪里？
（图源网络）
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