上海
【精选案例】
小白于2010年入职某公司从事市场开拓与业务销售工作，本着多劳多得，激发潜力的原则，劳动合同约定每月除基本工资外，根据员工的相关业绩按比例提取收入。
小白凭着自己的胆大、心细、脸皮厚，年年占据公司业绩冠军榜，被评为“三好员工”。双方在合同中约定“关于提成比例一项，公司可根据情况另行通知，最终解释权归公司所有”，由于市场火爆公司生意好，小白职场得意，对此也并未太在意。
2018年开始公司经营每况愈下，有部分员工离职，在2018年4月、8月、10月、12月，公司已张贴告示的形式4次下调提成比例，小白收入随之锐减，正所谓手中有粮、心中不慌，面临每月的房贷还有娃儿的奶粉钱，小白开始慌了。
2018年底，小白向公司提出了离职，在离职原因一栏写明“公司欠发提成、违约下调提成比例”，随后向当地劳动仲裁委申请仲裁，请求确认劳动合同解除，要求公司支付补偿金。
【律师答疑】
1、提成收入是否属于工资的组成部分？
答：提成收入就是工资的一部分。提成工资实际上属于计件工资的一种，《劳动部关于执行劳动法的意见》中已有明确规定，工资是指以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。对于计件工资的具体范畴，《国家统计局关于工资总额组成的规定》中进一步明释，计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
2、工资收入是否属于劳动合同的必备条款？
答：当然！劳动合同分为法定必备条款与约定必备条款，而根据《劳动合同法》之规定，工资收入是劳动合同核心内容，是必不可缺的组成部分。
3、既然工资收入属于必备条款，用人单位能否不与员工协商自行调整提成比例？
答：当然不行！既然属于劳动合同的必备条款，那么必然涉及劳动者的根本利益，用人单位必须与劳动者协商一致才可变更提成比例。
4、合同约定“关于提成比例一项，公司可根据情况另行通知，最终解释权归公司所有”是否有效？
答：该条款违背了《劳动合同法》关于劳动合同订立必须遵循的“平等自愿、协商一致”原则，属于侵犯劳动的合法权益，造成劳资双方事实上的不平等地位，应当无效。
【总 结】
关于提成比例，公司单方调高劳动者的提成收入比例，劳动者没有表示反对的，视为默认，但公司单方调低劳动者提成收入比例的，必须与劳动者协商达成一致，否则会导致法律上的风险！
【法条检索】
1、《国家统计局关于工资总额组成的规定》第4条、第6条；
2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条；
3、《劳动合同法》第3条、第17条。
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