北京
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中工网讯 为提升全市劳动人事争议调解员队伍专业化、法治化、规范化水平，近日，江苏省连云港市总工会等部门联合发文，决定在全市开展为期4年的金牌劳动人事争议调解员（简称“金牌调解员”）培育选树活动。
开展“金牌调解员”培育选树活动旨在坚持和发展新时代“枫桥经验”， 推动全市劳动人事争议调解员队伍建设提质扩量，进一步激发劳动人事争议调解员学政策、钻业务、练技能、强服务的积极性和主动性，打造一支专业化、法治化、规范化劳动人事争议调解员队伍，发挥先进典型示范带动作用，提升基层劳动人事争议治理能力，促进劳动关系和谐稳定。从2024年至2027年在全市范围内培育选树100名“金牌调解员”，并从中择优推荐申报省级金牌调解员。
本次“金牌调解员”的培育选树对象为全市各级劳动人事争议仲裁机构和基层调解组织（包括联调中心、多元化解中心、企业劳动争议调解委员会、劳动人事争议人民调解组织、乡镇街道劳动人事争议调解中心、行业性、区域性、商协会劳动人事争议调解组织等）以及工会、人民法院、司法行政系统中从事劳动人事争议调解工作的人员。
（通讯员 陈兵 万骏 江苏工人报特约记者 刘毅）
来源：中工网
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