2024年社保缴费新规：单位需作出承诺，员工签字要确认！

就在刚刚，一则重要的消息传来，社保缴费发生了显著的变化！这一变化犹如投入湖面的一颗石子，激起层层涟漪。在新的规定下，单位需要作出郑重承诺，而员工也必须签字确认，这一系列的举动背后，蕴含着对社保制度进一步完善和规范的深意。社保缴费的每一次变动，都与我们每个人的切身利益紧密相连。它不仅关系到我们当下的权益保障，更对未来的生活有着深远的影响。面对这样的变革，我们需要认真对待，深入了解其具体内容和意义。让我们紧跟这一变化的步伐，开启对社保新动态的探索之旅。

通知！缴费工资申报，

单位需要承诺，

员工需要签字确认！

通知中明确了2024缴费年度社会保险费（以下简称社保费）缴费工资申报工作有关事项，重点内容如下：

一、申报时间

2024年5月15日至2024年6月25日。

二、申报人员范围及口径

（一）申报人员范围：参加我省企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、工伤保险、失业保险和基本医疗保险等险种且正常缴费的参保职工；参加我省企业职工基本养老保险和基本医疗保险等险种且正常缴费的灵活就业人员。

（二）申报所属期：2024年7月1日至2025年6月30日。

（三）申报口径：用人单位以申报当月在职职工为对象，缴费工资（保留到整数）以职工本人2023年度的月平均工资作为申报2024缴费年度社保费缴费工资的依据。2024年新入职人员，以起薪月工资作为申报2024缴费年度的缴费工资。

三、有关要求

（一）高度重视。缴费工资申报关系到每位参保缴费职工的切身利益，各用人单位应高度重视并按照有关政策及口径如实申报，并组织职工本人签字确认，有关资料要妥善保管，存档备查。用人单位在申报缴费工资时，应向主管税务机关提交《单位年度工资收入申报承诺书》。

（二）按时申报。用人单位和灵活就业人员应按照本《通告》的规定时间，按时完成缴费工资申报工作。逾期未申报的，税务机关将按照有关规定确定其2024缴费年度缴费基数。

附：单位年度工资收入申报承诺书.doc

以后单位乱缴、不缴社保的违法行为将无处遁形，员工的合法利益也将能得到保障。

员工可以自愿放弃社保？

不可以！

有些单位可能这么想：既然社保缴费需要员工签字确认，那我让员工自愿放弃社保不就行了？

1.单位为个人缴纳社保和公积金，是法定义务，不能免除，企业应当为员工补缴社保；

2.大家要为自己说的话、签的字承担责任，要求支付经济补偿金有悖诚实信用原则，法院不予支持。

所以，无论是企业还是个人角度，都不能放弃缴纳社保！

但是如果单位不给缴社保，“被自愿了”怎么办？

若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，员工可以到社会保险行政部门投诉。

根据社会保险法第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

单位不给缴社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。

再次提醒，用人单位以下缴纳社保的方式都属于违法：

1.按最低工资缴纳社保；

2.员工自愿放弃社保，单位就不给缴纳；

3.试用期不用缴社保；

4.不签合同就不缴社保；

5.单位必须为法定代表人缴纳社保(取决于单位与法定代表人是否构成劳动关系)；

6.挂靠社保：人找挂靠单位代缴社保，实质没有与该单位存在劳动关系。

缴满15年社保后

是不是可以不用再缴纳

直接坐等退休了？

答案是：不可以！

缴纳社保是法定义务

社会保险是国家立法，强制建立的社会保障制度，用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。

图源：摄图网

单位和职工未缴纳的按照《社会保险法》规定，责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门予以处罚！

由此可见，只要还处于在职状态的职工都不能停缴社保！

《社会保险法》规定 ：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

停缴社保影响医保、工伤等待遇

许多劳动者以为，我们缴纳的社保，只包含养老保险一项。

事实上，社保还包含了医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

对劳动者而言，一旦停缴社保，后续遇到生病、生育、工伤或失业或将得不到相应的保障。

对用人单位来说，依法缴纳社保也是保护用人单位自己，比如，当员工发生工伤事故，可由工伤保险基金，支付员工的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。

图源：摄图网

缴满15年社保≠可以领养老金

根据《社会保险法》相关规定，申领基本养老金，需要同时满足以下两个条件：

①社保累计缴费年限满15年及以上。

②达到法定退休年龄。

企业职工退休年龄为：男职工为年满60周岁，女干部为55周岁，女工人为50岁。

也就是说，对于普通职工社保缴费满15年，只满足了享受基本养老保险待遇的“门槛”，还没达到退休年龄，是无法申领养老金的。

记住啦！无法补缴的情况

我们要选择继续缴纳社保

保证好社保的年限，

这样才能领到退休金和享受到社保的报销

深圳社保无法补缴的情况

一、有新工作，如何避免断缴？

在辞职前确认清楚原公司帮你交社保交到哪个月，新东家从哪个月开始交。比如原公司每月在 15 号交社保， 那么你可以在 15 号后离职，次月 15 号前入职新东家，这样社保就不会断。

二、没找到工作，如何避免断缴？

既然不能挂靠公司，目前最简单的方式，就是通过灵活就业的身份自己交社保，直接线上就可以操作。

打开某宝——市民中心——社保，就能看到“灵活就业人员社保缴纳”，点击填写个人信息，就可以交啦。

还可以自行选择缴费档次（60-300%）。

如果手头实在不宽裕，也可以选择城乡居民社保，会便宜很多，按年缴费，医疗+养老保险最低档1000多一年，同样缴满15年可以领退休金，不过金额会少很多。

而且医保需要终身交，交一年保一年，报销额度呢也会低很多，建议谨慎选择。

三、社保断缴几个月，如何补缴？

如果你已经离职几个月，社保早就断了，那又要怎么补缴呢？分为两种情况：

*断缴 3 个月内：只能由单位补缴。也就是说，离职 3 个月内找到新工作，由原公司帮你补缴上，也就相安无事了。

*断缴超 3 个月：大多数城市无法补缴。

深圳目前缴纳社保的两种方式

01

深圳职工社保

职工社保就是用人单位为职工缴纳的社保。只要你给企业工作，建立了劳动关系，企业就必须为你缴纳职工社保！

职工社保包含5险，分别为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

1、在上班工作的单位交职工社保【适合：上班族】

2、自己设立营业执照，交职工社保【适合：创业老板、个体户、无就业上班人群】

02

深圳灵活就业社保

1、深户：可以直接办理灵活就业参保

2、非深户：办理居住登记有效居住信息，可以办理灵活就业参保

3、新规下，不管是深户还是非深户，都只能交一档医疗

2024年深圳市灵活就业个人社保缴费最新标准来啦

灵活就业人员全额个人缴纳：

深户个人交一档医保，共缴纳1193.08元，其中养老739.83+医保453.25元，进入个人账户：养老281.84+医保129.5=411.34元。

非深户个人交一档医保，共缴纳1157.85元，其中养老704.6+医保453.25元，进入个人账户：养老281.84+医保129.5=411.34元。

无论深户还是非深户，灵活就业均可以单独缴纳养老保险或医疗保险。

1、非深户灵活就业缴费标准

①单交养老:704.6元

②单交一档医疗:453.25元

③养老+一档医疗:1157.85元

2、深户灵活就业缴费标准

①单交养老:739.83元

②单交一档医疗:453.25元

③养老+一档医疗:1193.08元

需要注意的是，一档和二档的退休工资是相同的，而灵活就业购买养老和医疗的费用为1158元，而职工五险的二档则为982元，每月可省下180元左右，一年下来可省下2000多元的社保费用，并享受到生育补贴和失业补贴的福利。

如果想买医疗职工社保五险2档是比较划算的！如果只想买养老只能选择灵活就业的方式！

注意：职工五险，购买方式是开一个，个体户的营业执照。

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