北京
本文转自：人民日报客户端
窦皓
今年以来，丽水市云和县以省级公务员绩效管理试点为契机，按照“长期规划、以点带面、分步推进”原则，探索建立分类分级差异化精准考核机制，通过细化考核指标、突出实绩导向、实现精准评分，着力破除“一把尺子量到底”现象，实现平时考核精、准、实，推动营造争先创优、向上向善的干事创业浓厚氛围，充分激发干部成长进步内生动力。
“今年年初我们街道就进入了房屋征收清零销号攻坚，多名年轻干部主动请战认领几项最难啃的硬骨头任务，劲头十足、热情满满。这得益于我们推出的‘评档赋分’绩效管理办法，通过大众评价+绩效评价+岗位评价的多维考评模式，一方面考准干部实绩，另一方面激励干部担当作为”云和县浮云街道人事分管领导说道，“通过‘月度考评+季度研判+年终考核+专班赋分’方式推动日常考核与年度考核深度融合，真正让落后干部急起来、让优秀干部多起来，大家的干劲更足了、工作氛围也更浓厚了。”
据了解，该县建立了组织部门、单位、个人“三位一体”责任链条，以综合考核为总牵引，立足各单位实际差异化开展日常考核，推动组织绩效向个人绩效有效延伸，实现完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，促进考核精准性、客观性、真实性，推动广大干部在状态、敢担当、善作为。近两年，通过差异化日常考核体系掌握了158名优秀干部，因平时考核结果年度被评为基本称职及以下干部12名。
（王超、练淼根参与采写）
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