搞了半天,搞出了啥
判断一个人在职场中是否资深,就看他对某些事情的反映
比如“新举措”
小白听了,更多的是兴奋
老家伙听了,多会眉头一皱,长叹一声——又要折腾了
毕竟这么多年来,职场很多“主动为之”性质的创新举措,确实槽点不少
“轮岗”“一专多能”对全面锻炼提升效果有限,却在业务基础和岗位专精上不见起色,甚至还起反作用
“年轻化”“高学历人才引进”在提高整体素质上效果不甚明显,却催生了一众“刺头”和“小油条”
而且,无论怎么改,最后受伤的都是踏实苦干的业务骨干
越踏实越不能动,越踏实越要被折腾,越踏实越要接各种盘
职场对“老黄牛”越发倚重的同时,却在时时刻刻想方设法干扰他们开展工作
甚至一不留神步子迈大了,革了“老黄牛”的命,方才发现裁员裁到了大动脉,彻底扯到蛋了
一家公司,产品和想法可以飘,但干基础工作的人一定要稳
把基础都搞飘了,职场也只剩“厚黑”和“窝里斗”了
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