在现在这个社会,职场如同战场,每个人都希望在自己的岗位上有所作为,但现实并非如我们所愿。
在网上刷到这样一个话题,为什么小公司留不住人呢?
此话题引发网友热议,评论区一针见血,太真实了。
全是亲戚的公司是最不好管理的。
大公司分工明确,每个人只需要干好自己的活就可以了,小公司就是什么都需要干,把你培养成全能选手。
流程必须得明白。
干活本来就是干的越多,犯错误的几率越大,哪怕你干了10件事,只有一件事犯了一点错误,那9件事你就是白干了。
这老板格局太小,怪不得企业做不起来。
还有总会盯着你在做什么,
三千工资已经不错了。
并不是所有的公司都是这样的,找工作一定要找个好领导。
确实是这样,之前在一家几个人的公司上班,幸运的是不用每天早上打卡,但是每天8点老板会准时打电话。
有的人很善于处理人际关系,有的人是只想把自己手里的活干好就行了,不太善于沟通。
都是会些皮毛,又不是很懂。
这就是干起来了,不需要你了。
公司在不需要你的时候,第一个就会给你裁掉,那时候他就不会想你在公司干了10年,没有功劳也有苦劳。
所以说跟对领导是最重要的。有的公司先是一步步告诉你怎么弄,有的公司真的就是什么都不交,然后你干错了就给你噼里啪啦一顿说。
有的时候上班累真的是因为人际关系。活多干点真的是无所谓,但是有的时候不仅活干的多,特别是处理同事之间的关系,是最累心的。
天天在监控下面多压抑呀。之前有一个合作公司,办公室里就有摄像头,同事之间从来不聊天,静悄悄的,办完事马上离开。
这干的可不是两个人。
看完网友分享,小公司确实有小公司的好处,一些不善于处理人际关系的网友可以来小公司试一试,毕竟人很少,但是也有缺点,就是要身兼数职。
最后祝愿大家都找到理想中的工作。
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