国务院公布新规，对国有企业相关人员泄密行为的处分条例

国有企业不仅产生关系国家安全和利益的国家秘密，还会产生大量内幕信息和商业秘密，一旦发生泄密事件，不但会对企业经营和发展造成很大影响，更严重威胁国家安全和利益。

2024年5月21日，国务院公布《国有企业管理人员处分条例》，明确了国有企业管理人员违法行为及相应的处分种类、法律责任等，特别是对相关泄密行为的处分提出了明确要求。其中第21条、25条规定，国有企业管理人员利用企业内幕信息或者其他未公开的信息、商业秘密、无形资产等牟取私利，或泄露企业内幕信息、商业秘密的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

近年来，一些国有企业管理人员保密意识淡薄，疏于保密管理，保密制度执行不严，保密要求不明确，保密责任落实不到位，对保密管理问题隐患不闻不问，最终导致失泄密，造成严重后果。

离职前窃取大量技术资料

2017年，廖某某入职一家生物科技公司担任文员。公司为核心技术信息采取了相应保密措施，廖某某也签署了保密协议。后来，上海某投资管理公司总经理詹某，指派员工先以“猎头”的身份接触廖某某，之后开始向其购买技术资料。2019年3月，廖某某正式从该生物科技公司离职，离职前，其从公司服务器上下载大量技术资料，上传至自己的网盘，并于离职当晚以8.2万元的价格将技术资料卖给“猎头”。2022年4月，法院经审理认为，廖某某、詹某及其2名员工，以及某投资管理公司均犯侵犯商业秘密罪，4名被告人分别被判处2至3年不等有期徒刑，并处罚金共计36万元；某投资管理公司被判处罚金50万元。

境外情报组织借合作名义窃密

2020年12月，国内某机构向境外情报机构提供涉密信息。经调查发现，该机构大量接受境外公司对我敏感领域的咨询项目，其中一些咨询方与外国政府、军方、情报机构关系密切，在为国内企业提供咨询服务过程中，采取违法查询涉密资料、引诱回答涉密问题等方式大量搜集涉密情报，打探我国营商政策情况，沦为境外情报机构的帮凶。国家安全机关联合有关部门对其依法采取相关措施，及时防范现实危害，对涉嫌违法犯罪的人员，追究法律责任。

其实，我国大多敏感行业都非常重视数据安全建设。但仍然存在诸多缺陷，如防御手段老旧，系统漏洞多，无专人维护，数据使用管理不善等问题。

因此，关键领域、重点行业更需要实施多层次的安全措施，以应对安全风险挑战。涉密企业组织一定要尽早做好相应的防范措施，提高自身安全意识，加强技术性管理策略以及防范手段，才能有效避免、减少或延缓数据泄露带来的风险。

数据安全风险并非一己之力就能解决，则需要和专业的安全团队合作，利用有效的技术手段，制定合理的防护策略，如数据防泄露、数据加密、内部管控等，全面保护数据安全。