员工“抢着被裁”，到底有什么好事？

可见，裁员不可怕，只要钱给够，人家争着走，怕的就是不给钱。

作者：李一年（抱朴财经评论员）

多年前，我认识的某人被裁员，直接在家吃不下饭，差点“绝食而亡”，后来是工会主席上门做工作，才重新吃饭。某人如今做点小生意，其实活得挺好。

现在经济形势复杂，很多人都想保住老板，保住自己的饭碗。

但某些情况下，也有些人上赶着被裁员，抢裁员名额，他们是不是疯了？

01 裁员居然裁出了喜感

5月以来，广本通过逐级通知的形式，启动了大规模裁员，涉及多个条线，以主动离职为主，会有相应的补偿。

结果，首批裁员名额抢爆了，目前已走了2300人。所裁员工主要集中在生产领域，后面还会继续，因为目前行政还没动。

为啥抢着被裁？是不是早上没吃药？其实都是算好了的利益在推动。

裁员一般要赔“N+1”：其中“N”代表员工在公司工作的年数，每年的工资指的是员工在公司工作的最后12个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。“+1”则代表额外的一个月工资，作为解雇的补偿。

在广本被裁，那叫一个爽啊：广本采取的是“N+2+1.8”的赔偿方案，其中“N+2”是标准赔偿，“N”代表年限，“2”代表额外的两个月工资，在“N+2”赔偿之外，再给1.8个月的奖金。

关键是留下来也没活干，不如拿一笔赔偿，再去找新工作。

去年广本产能利用率明显下滑。据广汽集团年报显示，2023年，广本报告期内产能为65.12万辆，产能利用率为84.57%。而在2022年，广本产能利用率接近100%，达99.71%。

没班上就没工资，留下来干嘛？喝西北风？

而且，走的这批人很多都快退休了，退休之前拿一笔钱，完美无缝对接到退休金发放，这笔账要会算。

要说广本确实是良心企业。广汽本田汽车有限公司是由广州汽车集团股份有限公司、本田技研工业株式会社和本田技研工业（中国）投资有限公司按50:40:10的股比共同投资建设和经营的企业。

广汽本田1998年在广州标致留下的旧厂房设备上宣告成立后，几乎全部接收了广州标致的2400多名中方员工，如今这批人大多到了临近退休的年龄。

还有些年轻人也已经在新势力车企找到了工作，总之，广本这次裁员居然裁出了喜感，也是很多人没想到的。

可见，裁员不可怕，只要钱给够，人家争着走，怕的就是不给钱。

02 有员工获得150万补偿

钱给够的不止是广本，还有特斯拉。

4月，特斯拉宣布全球裁员10%，此次裁员也涉及中国市场。

有媒体披露：被裁人员多数为工作时间六个月以内的新员工。“这批人按照‘0.5N+3’进行赔偿，因为特斯拉底薪较高，所以赔偿到手大概有4至5万元。”（N为工作年限，不足六个月按0.5N计算）

居然是+3，这已经突破法律规定，法律规定是+1，这算不算“恶意赔偿”？哈哈哈。

至于此前火爆全网的珠海佳能也是良心企业。

2022年1月，佳能珠海选择终止公司生产，关闭产线。由于智能手机的崛起，数码相机市场被急速压缩，再加上当时的特殊情况，公司撑不下去了。

佳能公司是最早进入珠海的世界500强之一。佳能珠海员工曾经过万人，其生产的卡片数码相机曾占佳能全球卡片数码相机销售量的一半。

走的时候，佳能员工依依不舍，因为赔偿太厚道：

一份署名为佳能珠海有限公司的《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》曾在网络流传。

公告显示，补偿金分为五部分：经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。其中，“N+1”的经济补偿金不设上限。

在工厂关停前，有员工的月工资是7000—10000元，这次拿到了约25万元补偿，有员工工作了30年，最终获得150余万元补偿。

我觉得珠海佳能真的太”过分”了！

03 外企带动了4000万人就业

必须要说说另一家美国企业微软。

新浪科技5月16日的消息：微软中国区的Azure人工智能团队，正在分组撤出中国市场。

近日，多个社区传出微软中国区Azure人工智能团队，将集体“打包”去美国和澳大利亚的消息。微软公司此前已发送邮件通知，将包括AI platform的Azure ML团队在内的核心团队撤出中国，公司将负责亲属签证问题。有传言称，此次调整涉及上百名员工。

据介绍，目前调整主要局限在AI领域，对于愿意调整搬迁的人员，可以带老婆/老公+孩童一起去，公司将会负责亲属的签证。

只有羡慕嫉妒，没有恨，只恨当年没有做码农。

事实上，这已不是微软第一次将国内专家或科研人员转移到国外。

去年6月，有消息称微软正将微软亚洲研究院（MSRA）的AI顶级科学家从中国转移到温哥华，微软亚洲研究院曾向媒体回应，“微软将在加拿大温哥华建立一个新的实验室，确认将包含微软在中国的AI研究专家到新实验室当中。”

看看更早以前的消息，据新华社2023年1月19日报道，微软在全球裁员1万人，约占员工总数的5%。

微软给解雇员工准备了一笔8亿美元的遣散费，平均每位被裁员工能获赔合人民币54万元。具体资遣方案涵盖6个月的医疗保险、6个月内股票持续发放和60天预告期等多项福利，美国境外员工的福利将与每个国家或地区的雇佣法保持一致。

也就是说，微软在中国的员工如果被裁了，也能享受上述福利。

前述企业，除了广本有50%的国有股份，其他都是外资企业，你觉得外资企业在裁员赔偿这一块做得怎么样？扪心自问一下。

再给一组数据，来自于官方媒体：人民日报海外版北京2021年8月23日电，在国新办23日举行的“积极贡献商务力量，奋力助推全面小康”发布会上，商务部部长王文涛表示，外资企业是中国市场主体的重要组成部分，为中国经济社会发展作出了独特且重要的贡献。外资企业以占市场主体2%的比重，带动了约4000万人的就业，占全国城镇就业人口的1/10，贡献了我国1/6的税收，2/5的进出口。

4000万人的就业啊！

我就不评论了，大家自己思考一下，关于就业，关于这些年某些舆论对外企的态度。