“人力资源服务进园区”活动启动 “定制服务”助人才与企业“双向奔赴”

为加大对全省工业园区人力资源的供需匹配服务力度，近日，省工业园区协会在省人力资源和社会保障厅指导下，正式启动“人力资源服务进园区”系列活动。

活动首站走进嵩明杨林经开区，开展了园区规模以上工业企业人力资源服务情况调研。通过调研，省工业园区协会了解到了园区企业在普工、技工、管理人员、高端人才等方面的用工需求情况，进一步摸清了园区企业在人力资源服务方面存在的问题和困难。

“我们现在难以聘请到技术人员，特别是产品研发人员。”云南郑通机械设备制造有限公司创办于2008年，是一家农业机械制造商，主要从事通用设备制造及销售。该公司相关负责人告诉记者，目前公司有职工40多人，虽然已有稳定的产品研发团队，但从公司长远发展来看，产品研发人员还远远不够。

企业在面对市场需求的变化时，需要快速调整生产策略，这也直接影响着用人需求。由于产品需求的波动，企业可能需要增加或减少特定岗位的人员配置，频繁的人员调整给企业的人力资源管理带来一些困难。对此，有企业表示，由于各行业订单的季节性波动，如何使企业成本和用工需求达到平衡的问题，亟待解决。

用工风险是人力资源管理中不可忽视的一部分，企业只有建立规范的用工风险管理体系，才能有效地运用人力资源提高企业的竞争力和创新力，实现可持续发展。记者了解到，园区企业部分普工缺乏劳动风险损失补偿意识，不愿意购买“五险”，而是和用工企业签定个人意愿书，但企业作为用工主体，用工风险依然无法避免。

在用工招聘方面，目前园区内企业招工大部分通过网络平台完成，线下招聘主要集中在嵩明职教新城。在今年的嵩明职教新城校招会上，30多家企业参展招聘，结果只有100多名大学生参加，线下招聘效果并不理想。园区企业在用工方面面临挑战，这些挑战主要表现在园区在人才队伍建设、高层次人才引进、大学生招聘与校企合作等方面。同时，还存在技术工种需求迫切、销售岗位流动性大、普工招聘难度增加以及用工风险高等问题。

对人力资源服务的需求，实际上更多集中在中小企业。据介绍，入驻园区的企业大致分为三类，即国有企业、品牌企业和中小企业。国有企业和品牌企业因人力资源管理体系成熟，人才队伍建设相对稳定，而中小企业的用工需求大多是根据订单的多少适时变化，面临的问题较为突出。

针对嵩明杨林经开区企业面临的一系列问题和困难，省工业园区协会建议，园区应重视人才培养和引进工作，加强与高校、职业培训机构等的合作，关注企业用工风险问题，加强用工合同管理，完善保险保障制度。省工业园区协会表示，将与园区共同努力，助力园区打造更加优质、高效、和谐的人力资源服务环境。

来源：云南经济日报

责编：罗婧源

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