近日,山西省财政厅下发关于2024年度省属金融企业“一企一策”目标责任制考核指标的通知,创新采用三上三下、多轮协商的方式,持续优化完善省属金融企业差异化、个性化考核体系。
在考核指标体系建设方面,按照共性与个性相结合的方式,设置绩效考核指标。共性方面,主要通过基础工作指标对省属金融企业党的建设、公司治理、产权管理、经营预算、内部绩效考核、薪酬管理、财务管理、信息披露8个方面进行评价。个性方面,根据每家企业的功能定位、行业特点、发展阶段制定针对性的考核指标,采用“一企一策”的方式进行考核。
在考核指标设定流程方面,通过不断探索实践,形成“4+1”考核程序。“4”即4个流程:企业自主申报、财政高标准反馈、多轮协商论证、精准实施推进。考核采用三上三下、多轮协商的方式,省财政厅与各省属金融企业就核心考核指标及目标值进行反复核算,充分沟通,力争考核目标既全面分解下达,又“跳起摸高”能实现。为更好适应经济形势变化,考核实行动态调整,考核结果作为确定省属金融企业工资总额、负责人薪酬的重要依据,实现“业绩升,薪酬涨;业绩降,薪酬降”。“1”即1个目标:实现省属金融企业高质量发展目标。
今年,省财政厅为省属金融企业设定并下达258个考核指标。其中,净资产收益率等量化类指标124个,占比超过48%。(马永亮)
更多精彩资讯请在应用市场下载“央广网”客户端。欢迎提供新闻线索,24小时报料热线400-800-0088;消费者也可通过央广网“啄木鸟消费者投诉平台”线上投诉。版权声明:本文章版权归属央广网所有,未经授权不得转载。转载请联系:cnrbanquan@cnr.cn,不尊重原创的行为我们将追究责任。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.