Manner就店员与顾客发生冲突进行道歉了!声称接下来会加强培训与教育,看到了一个有意思的评论:这个事情其实很简单,就是这两个员工已经不珍惜在这里的工作,对企业没有任何的归属感,不愿意从精神上或者身体上为做企业任何的承担
那么我就想问了:员工凭什么要有归属感呢?
什么叫归属感?宏观来说,在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感,这些感觉最终内化为员工的归属感
但要知道,人是感情动物,不能强要下属公私分明,一切私人感情均不带进工作现场,更不要期望每一位下属都是硬汉或铁娘子,他们都需要别人的关怀
员工为什么要有归属感?答案很简单:员工是来工作的,工作的目的是赚钱,而不是无条件地为企业奉献
就像电影台词中所说的那样:“一个月才几百块钱,你玩什么命啊!”这是现实的反映
员工有家庭、有生活负担,他们来上班的主要目的是赚钱养家,而不是为了企业的伟大梦想。如果企业不能提供一个公平、公正、充满激励和关怀的工作环境,那么要求员工对企业产生归属感就是不现实的
薪资给到位了,工作流程不规范,你可以说是没有归属感,没有责任心,但你各种压榨员工劳动力,反过来跟员工提归属感,那叫画大饼!
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.