仲裁员开庭前质问员工，工资发了社保交了，你为什么还要起诉公司

小林被公司找了一些莫须有的理由给开除了，具体这些理由是什么就不重要了，总之，这些理由都是不合理的，公司的操作属于违法开除。“享受”到违法开除的待遇之后，小林肯定是无法忍受的，所以，找了律师，申请了仲裁，主张金额高达20多万。

对于公司违法开除员工这样的事情，我也觉得不足为奇，比比皆是。小林遇到的情况，只是众多职场遭遇的一个点，是企业众多违法行为和违规操作里面的九牛一毛。

说实话，我觉得我们国家的劳动法是有缺陷的，至少，法律规定是落后于现实了。为什么企业会不把劳动法当回事，为什么企业会知法犯法，因为处罚太轻了。处罚太轻还不太恰当，准确地说，是根本没有处罚。

随意克扣员工工资或者罚款；按最低标准缴纳社保，甚至是不缴；开除员工不给任何补偿；等等。最终员工吃亏了，仲裁、起诉，获胜之后的结果是什么，判企业补发工资，补缴社保，补发赔偿金。企业受到的处罚是什么？没有，完全没有！补发的工资，补缴的社保，补发的赔偿金，这本来就是员工应得的，企业应该出的钱。对于企业来说，除了把本来应该出的钱拿出来之外，没有任何损失，更没有处罚！

更恐怖的问题在于，仲裁员，法官，这些本来应该是法律化身的人，有时候还会站在员工的对立面，跟企业走到一条线上。小林之后的遭遇，就反映了这一点。

申请仲裁之后，等了一个多月才开庭了。庭前仲裁员按程序先进行调解，不过，他的调解方式，直接震惊了小林，还有她的代理律师。仲裁员直接质问小林：企业都这么困难了，你为什么还要主张赔偿金呢？为什么还要起诉公司呢？你看看公司，该发的工资都发了，该交的社保和公积金也都交了，已经相当不错了！

小林的代理律师当场辩驳：工资不能算都发了吧，存在不少克扣工资的情况，加班费也从来没给过。社保也不是都交了，是按本地最低标准缴纳的。就这样的情况，也叫相当不错吗？然后，不想要员工了，员工就应该连滚带爬赶紧走人，不要补偿金才对？为什么要起诉公司？这不应该是您作为仲裁员问出的问题，我们起诉公司，肯定是因为公司违法了！

末了，律师补上了一句：我们不接受调解，直接开始庭审吧！

说实话，对于这样的情况我也是很震惊的。企业老板这么肆无忌惮就算了，作为一名仲裁员，说出这样的话，我认为是有些不妥的。作为法律的化身，公平公正是最起码的要求，就他这样的表现，显然是偏向企业了，而且偏的非常离谱，没有任何公平公正可言！