越没本事的领导，越容易有这4种低能表现

有些领导靠溜须拍马，或者因为有关系上去的，他们本身就是草包一个，一点本事都没有，这样的领导对下属来说，就是灾难，因为越是没有本事的领导，越容易有这四种低能表现，不仅让你没有出头之日，还会让你身心疲倦。

第一，最喜欢抢功甩锅

很多人感到很奇怪，那些没有本事的领导，他们是怎么在职场立足的，而且有一些还能不断升迁，这就不得不说没有本事的领导，最大的本事了，那就是抢功甩锅的能力，绝对算得上超一流。

领导自己是没有本事，可他们下面总有能干事的人，下属把事做好了，领导第一时间把功劳抢过来，变成他自己的，要是自己指挥失当，把事情搞砸了，领导就会找替死鬼，让下属给他背锅，有功自己上，有过下属背，这样的领导能不升迁么。

第二，排挤有能力的人

越是没有本事的领导，就越嫉贤妒能，他们好不容易爬到这个位置，又怎么会轻易让别人威胁自己的位置呢。所以，他们对能力比较强的下属，会有极强的提防心理，不仅不会重用，还会排挤他们，为的就是把威胁掐灭在萌芽状态。

当然了，这样做，领导自己是安全了，可剩下的都是比领导还差的人，这样的团队，哪还有什么战斗力可言？！

第三，听不进任何意见

越没有本事的领导，越想装得有本事，因此每次开会总是口若悬河、滔滔不绝，乍听起来好像很厉害，其实就是草包一个。

他们越不懂，就越是刚愎自用，听不进别人的任何意见，更不允许别人对他的质疑，只要你提出不同的看法，那就是犯了他的忌讳，他会把你批得体无完肤，好像你把天捅破了一样。

第四，喜欢用小人

为什么你所在的团队小人横行呢？根本原因就在于领导的无能，因为领导越无能，就越缺乏安全感，也越心虚，整天疑神疑鬼，总怀疑下面人在说他的坏话，加上本事太差，下面稍有能力的人，就没有那么听话，领导就很难掌控团队。这时候，就需要利用小人了。

领导会让小人替他收集情报，散布谣言，打小报告，这样领导就能全盘掌控下面的舆论，知道谁是自己人，谁有异心，这样就能联合听话的人，打击不听话的人，排挤能力强的人，以实现对团队的掌控。

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