威高骨科研发人员平均薪酬下滑被问询，董事长陈敏上任3个月未在公司领薪

瑞财经 邓如菲 6月23日，威高骨科(SH688161)发布关于2023年年报问询函回复的公告。

年报披露，公司2023年末研发人员332人，较2022年同期增长13.31%。但研发人员薪酬合计4617.57万元，较2022年同期减少7.57%，研发人员平均薪酬从17.05万元减少至13.91万元。

对此，上交所要求威高骨科说明公司研发人员数量上升，但研发人员合计薪酬下降的原因及合理性；同时说明是否存在将非研发人员薪酬计入研发费用的情况。

威高骨科回复称，根据公司薪酬结构和绩效考核制度，研发人员薪酬主要包含“基本工资+绩效工资”两部分，绩效工资实行严格的以结果为导向的业绩考核制度，即以公司整体业绩完成情况为依据决定绩效工资的发放比例，以此激励员工积极性和团队合作意识，根据2023年公司整体业绩考核结果，2023年研发人员绩效工资少于2022年。公司2023年研发人员的认定标准未发生变化。

威高骨科称，公司2023年研发人员合计薪酬下降具有合理的业务原因，不存在将非研发人员薪酬计入研发费用的情况。

据瑞财经查阅，威高骨科2023年实现营业收入12.84亿元，同比下降37.63%；实现归属于上市公司股东的净利润1.12亿元，同比下降81.3%。

年报显示，陈敏自2024年3月25日担任威高骨科董事长，原董事长弓剑波因个人原因于2024年3月8日任期终止离任。此外，年报显示陈敏在关联方出领薪。

陈敏，1999-2007年服务于捷迈中国；2008-2009年服务于庄臣泰华施亚太市场部2009-2023年服务于强生（上海）医疗器材有限公司，历任骨科专业教育与营销服务副总监、骨科事业部关节业务总监、骨科事业部创伤业务总监、爱惜康外科事业部多个重要管理岗位等，2018-2023年期间曾担任强生（上海）医疗器材有限公司骨科事业部中国区总经理，负责骨科事业部的业务发展战略、创新市场发展及产品线管理等，是强生（上海）医疗器材有限公司中国董事会成员之一，也是亚太区骨科领导团队成员，同时在先进医疗技术协会担任中国常务理事一职。2023年3月起至今担任威高集团副总裁。2024年3月至今，任威高骨科董事长。

威高骨科成立于2005年4月6日，法定代表人为陈敏，注册资本为4亿元，在骨科医疗器械领域实现了全面覆盖，主要产品涵盖脊柱、创伤、关节、运动医学、骨修复材料、神经外科、组织修复以及骨科手术器械等领域。该公司由港交所上市公司山东威高集团医用高分子制品股份有限公司（01066）持股50.63%。

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