上海
「问题的提出」
单位拒绝提供其掌握的证据，该怎么办？
「法律解答」
在劳动争议中，无疑劳动者相对于用人单位处于劣势地位，为了缓解这一矛盾。法律规定了对劳动者有利的一些条款。
譬如针对开除、工资少了等问题由用人单位举证。
《新劳动争议司法解释（一）》第四十四条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
但是如何运用这些条款，在实践中劳动者显得底气不足很容易被用人单位给带跑偏了，变成自证清白自己把用人单位的举证责任给做好了，一不留神便输了官司。
发生这类情况的主要原因在于仲裁庭或法院对劳动者的“初步证明责任”具有一定要求。
譬如在上海，倘若劳动者没有证据能够证明用人单位作出了辞退或开除决定，那么劳动者要主张2N或要求用人单位对违法解除承担举证责任便十分困难。
说得通俗点，裁判者认为劳动者没有完成初步举证责任，就不会要求单位去承担证明责任。
因此，劳动者需要在诉讼过程中尽量去完善自己的证据链，对同一项事实可以提供多组证据加以证实，确认手中的证据是否与诉请相关联，自己的诉请是否有法律依据。
倘若卡在了某个关键证据上面，这个证据根据常理或法律规定由单位掌握，法院才会要求单位提供。
《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果。
那么哪些证据认为是常理？部分情况法律予以了规定。
《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
而公司既然给员工发放工资，那么势必要将考勤或工作成绩等作为发放标准和依据。换而言之，法律的潜台词就是这些证据也要保留着备查，因为单一证据在用人单位手里很容易被篡改，只有都拿出来，才能让裁判者相信是真实存在的。
因此，如何结合手中的证据利用证据规则很重要。倘若证据确实对查明案件主要事实有帮助，且由单位掌握，可以向裁判者说明情况，让裁判者责令单位提供。倘若裁判者没有要求单位提供，也不用去怀疑裁判者，再审视一下自己的证据，很可能是自己的证据哪里不足，或申请的证据与主张的诉请不具有关联性，或没有法律依据。
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零言法语
王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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