方城县人社局：积极推进构建新时代和谐劳动关系

近年来，方城县人社部门深入贯彻习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述，牢固树立以人民为中心的发展思想，全面落实党中央国务院、省委省政府、市委市政府的决策部署，整合资源、强化专业队伍、搭建劳资沟通平台，不断提高劳动者权益保障水平，积极推进具有方城特色的和谐劳动关系高质量发展。

一是坚持政治引领。始终把构建和谐劳动关系作为重大政治责任，从拥护“两个确立”、做到“两个维护”的高度，深入学习领会习近平总书记的重要论述和党的二十大精神，及时跟进党中央、省、市关于和谐劳动关系的部署要求，确保工作方向明确、重点突出。

二是完善体制机制。成立协调劳动关系三方委员会，定期研究重难点问题，实时共享信息，确保和谐劳动关系创建工作有序开展。将创建工作纳入年度目标责任考核体系，制定评分标准，量化考核内容，定期督导通报，有效压实责任。

三是加强队伍建设。持续加强劳动关系协调、劳动保障监察机构和劳动人事争议仲裁委员会建设，注重一线劳动关系协调员的管理和培育，充分发挥农民工工资争议速裁庭、基层劳动人事争议调解组织、专兼职调解员的作用，建立用人单位和员工双方的“利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障”四大机制，打通矛盾调处的“最后一公里”。

四是注重源头预防。严格落实“抓前端、治未病”理念，做实劳动争议源头治理。深入开展“人社服务进万家”等活动，指导企业签订集体协议，督促依法用工、足额支付、缴纳保险，提升用人单位法律意识，有效保障劳动者权益。扎实推进“和谐同行”三年行动计划和助企暖企春风行动，建立企业结对帮扶机制，定期开展现场调研、用工指导，推动企业劳动关系和谐稳定。开展人力资源服务机构专项整治行动，清理非法人力资源服务活动，进一步规范机构经营行为。（李妍 薛恩浩）