国央企的年轻人，也干不动了

这两年单位来了不少95后、00后的新鲜血液，

共事一段时间后，我发现，他们虽然踏入职场还不久，但与我们在这个年龄时的意气风发相比，他们身上充满深深的职业倦怠感，“班味儿”浓得像是已经上了一辈子的班。

是的，国央企的年轻人，也干不动了。

现在的年轻人，早早地参透了工作的无意义

作为85后，初入职场时，简直把领导的话当圣旨，领导说啥就是啥，指哪打哪，领导画个饼就自己给自己打鸡血，怎么加班加点、放弃个人生活都行。

如今的年轻人，接触信息的渠道更多，对职场的规则了然于胸，

他们早早就卸下了对领导的滤镜，

大饼吃不进、PUA P不动，反正讨好领导能得到的也就那仨瓜俩枣，不如讨好自己。

他们早早看透很多工作形式主义、G僚主义的本质，

一边干一边质疑“我是谁我在哪里我在干什么”，越干越感到虚无，越干越没有成就感，越干越没有激情。

工作在他们眼里仅仅是谋生的工具，

不再信奉“为工作注入生命的意义”，不再相信牺牲、奉献那一套，他们相信自己努力工作的唯一价值就是让领导升官发财。

对于真正有意义的工作，比如能达到自我实现的工作、对社会有价值的工作，才会拼了命开卷。

现在的年轻人，深知个人努力无法抵抗时代洪流

80后、70后崇尚个人奋斗，因为他们赶上了一个飞速发展的好时代，很多人之所以能拥有现在的生活，自己奋斗是一方面，

更关键的是因为乘着时代的东风先卡住了几个身位，或随着资产价格的起飞，彻底拉开了财富、资产水平。

而到了95后、00后，仅仅是窥到了上一个经济周期黄金时代的余晖，甚至连余晖也没抓住，

个人努力在时代洪流面前显得如此渺小，所以每次我试图给读者灌鸡汤，就会有年轻的读者留言：“时代不一样了...”

现在的年轻人，相信“努力工作不如有个好爸爸”

国央企的提拔晋升机制、分配制度，也让年轻人心里“呵呵”。

如果说民企大厂还有几分看重能力和业绩，靠个人努力也能升职跳槽拿高薪，那么在国央企，个人努力的权重则被远远排在了关系、背景、人脉、情商、站dui...等的后面。

反正再努力也就那样，努力的结果反而可能是被别人“摘桃子”，甚至多做多错、能干就让你往死里干，

那不如早早放弃努力，干好分内事、其余时间用来好好生活，才是正道。

现在的年轻人，不再把工作当成实现人生价值的唯一选项

老一辈的择业观念里，向来把“稳定、体面”放在第一位，这也深刻地影响到了80后、70后的择业观。

而到了90后、00后，选择机会多了、眼界宽了，不再把“稳定体面”放在至高无上的地位，创业、进民企/大厂/外企搏一搏，哪条路适合自己就选择哪一条；

甚至不再把“工作”当成人生的必选项，自由职业、part-time job，甚至环游世界、追求梦想，都是实现自我价值的方式。

队友单位就有年轻人辞职去韩国做练习生，还有容貌姣好的00后MM辞职当小红书博主，我前单位也有一位小同事兼职开了一个手办店，稳定下来之后全职经营，

总之，年轻人对这个世界的玩法，比我们想象中更多。

现在的年轻人，更懂得正视自己内心真正的需求

如果说中国人对于“出人头地”、“光宗耀祖”的观念是根深蒂固的，那么到了95后、00后这一代，这种观念已经极大地被动摇了。

他们不再活在别人眼里，

不再把“寻求世俗认可”当作自己价值实现的目标，而更懂得善待自己、正视自己内心的真正需求。

他们更重视个人空间，

不再把工作和生活混为一谈，工作是工作、生活是生活，泾渭分明；

他们不会再为了领导画的一个饼而加班加点、牺牲个人生活甚至健康，

而更愿意把时间花在兴趣爱好、锻炼身体、磨炼副业上；

他们更愿意为自己而活，

成长在物质条件相对充裕的时代，他们不再有那么大的生存压力，父母也不会再动不动让他们背上“光宗耀祖”的重担，有条件让他们轻松做自己。

凭心而论，很多年轻人刚进单位的时候，还是挺有干劲的，

但经过一段时间的洗礼，亲眼目睹很多不公平不合理的现象后，开始慢慢清醒，也慢慢消沉了斗志。

现在的年轻人，

对于传统文化里强化人身依附的道德约束不再感冒，

对于强调风险与付出的意识xingtai不再认可，

对于“奋斗创富”的神话不再抱有期望，

人性化地对待她们、给予合理的分工和激励、合理的薪酬待遇，公平公开的晋升机制，

让他们看得到奔头，干事创业才能有劲头。