2024年国央企员工可转为公务员！你还不知道方法吗？

改革进入深水区了，以前很难的事情现在都开始变得可能了。

比如说，以前在央企或国企工作的人想要转成公务员，那可是非常难的。虽然政策上允许，但真正做到的人几乎没有。不过现在情况变了，这门转换的难度已经降低了很多。

以前大家都觉得，不论是公务员还是国企、央企的员工，虽然都算是体制内的人，但是国企或央企的员工和公务员比起来，无论是在福利待遇、社会地位还是稳定性方面，都略显逊色一些。

下面我给你科普一下现在的规定怎么说的。根据《党政领导干部交流工作规定》和《公务员调任规定（试行）》，国有企业里的领导职务人员，比如副科级以上的领导，现在可以尝试调到政界工作。但这种调动需要得到省级以上的组织部门的同意。所以，虽然现在转换的门槛降低了，但也不是随随便便就能转的，需要符合一定的条件和级别。

这也解释了为什么之前你很少听说有人成功转成公务员，因为条件还是挺多的。

现在还有一条更简单的路子，也是近年来不少国企员工转成公务员的常用途径。

根据《公务员法》，在国有企业、高等院校、科研院所，还有一些不按这个法律管理的事业单位工作的人员，如果他们是做公务的，就有机会被调到机关去做领导，或者至少是四级调研员以上的工作。这种方式叫做“调任”。

比起之前提到的规定，这个要求简单多了。只要你是领导职务或者四级调研员以上（相当于国企副科级以上），只要组织部门同意，你就能顺利调任成为公务员了。

虽然有人觉得通过组织部门的同意很难，其实通过的案例还是挺多的。一般都是那些档案直接由组织部门管理的干部，调任成功率高。简单来说，就是你原本工作的政府机关管理你的部门，转成公务员后你可以继续发挥你的专长。

比如说，如果你在铁路局工作，就可能调到交通局；如果你是科研机构的员工，可能就调到科技局；公立学校的老师可以调到教育局；医生则可能调到卫生健康委员会。

而且，调任的时候，有一些基本的年龄和学历要求：科级不超过45岁，处级不超过50岁，最低学历要求是大专。这些条件听起来并不苛刻，甚至可以说挺宽松的。

当然，还有一个重要的点，就是编制空缺。意思是，接收你的单位必须有空出的职位。如果没有空编制，那就只能是“借调”，这种情况下你还不能算是真正的公务员。

尽管政策上让国企和央企的员工转公务员听起来挺简单的，实际上真正转成功的人并不多，这主要是因为大家都在考虑自己未来的职业发展。

想一想，一个已经是副科级的国企员工，如果跳槽去当个普通公务员，心里可能会感觉不太平衡。就算是同级别调动，比如科级调科级，或者处级调处级，也可能会从一个重要的部门调到一个不那么关键的部门，感觉就像要重新开始一样。对于那些还想在职业上继续攀升的人来说，这种转换可能并不是很吸引人。毕竟，如果留在国企好好工作，上升的机会可能更多。

再说了，很多国企或央企的高层管理人员的年薪都是从几十万到上百万不等。如果转到公务员，就得按照公务员的工资标准来，有的地方可能只有三四十万，差的地方可能只有十几万。这种经济上的差距，也是很多人不愿意转的原因之一。

而且，最近中央还发布了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，重点是要培养年轻的干部。很多国企也开始跟进，大力选拔和培养85后、90后的年轻人。