终于来了！在编教师不再一聘定终身，能上能下、能进能出

悬在老师头上的那把利剑终于要落下了，喊了多年的教师聘任制，天津西青区成了真正全面实施教师全员聘任的第一个吃螃蟹者，该区的方案稳准狠，让混日子的老师坐不住了。

据天津广播企鹅号报道，6月27日，西青区政务网发布了一份文件，公开了该区教育和人社两个部门联合发布的的中小学教师聘期管理实施方案（试行），明确提出了四个意思，一是全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度，打破“一聘定终身”；二是教师岗位聘期为3年，考核只分合格和不合格，聘期考核不合格不再续聘原岗位。三是低聘后，须满足两个条件才能竞聘原岗位：在下一聘期考核合格后，且学校有岗位空缺时。四是两种情况下解聘退出，不服从安排或到低一级岗位后年度考核仍不合格。

简单总结一下，就是高级教师聘期考核不合格，就只能聘中级教师岗，如果不服从安排或到中级教师岗年度考核仍不合格，就和编制告别了。

有老师笑了，考核？拿什么考核？不就是考试成绩，不就是学校安排的工作吗？

看了下面的具体内容，估计不少老师笑不出来了。

考核内容分为基本要求，包括“师德师风、综合满意度、工作量”；专业要求，从正高、到中级二级及以下，有具体的要求。具体要求包括：教育任务、教学任务、研究任务、示范引领任务，终生学习任务。下面贴出高级教师的专业考核内容。

请各位高级老师看一下，你能完成上述专业考核内容吗？3年时间恐怕不认真不努力，无论如何也完成不了。完成不了怎么办？服从安排降级聘任呗，降级到中级，还不能躺平，不然，过不了年度考核那一关，就只有卷铺盖走人了。

总结一下，就是今年8月1日实施的该方案，让评聘上高级的老师不能有船到码头车到站的想法，不能有学校领导奈我何的想法，躺不下去了。对家长来说，这是一件好事，您孩子的老师懈怠不了。

有老师认为，这是天津这样的大城市才能搞这种方案，我们中小城市，小县城搞不下去的，因为我们缺编，还请了代课老师呢。

其实不然，有第一个吃螃蟹的城市动手了，其他地方观望一阵后，也会跟进，就和参聘制一样，当时厦门一开始搞，不到一年多地开始了参聘制。道理很简单，人口出生率下降，首先波及的就是小县城，接着就是中小城市，小县城因为经济原因，不能承担更多的老师，更会有减少老师的心理冲动。

总之，教师聘任制的全面实施并非只是针对大城市，或将在全国范围内逐渐推广。随着人口出生率的下降，将迎来教育资源的重新配置，无论大小城市，都将面临教师过剩，优化配置的问题。教师聘任制的实施，不仅能激发教师的工作热情，提升教学质量，还能推动教育公平，让更多学生受益。

在这个过程中，中小学教师将不再是“铁饭碗”，而是需要通过自己的努力和表现来赢得职位和待遇。这无疑对教师提出了更高的要求，但也为努力的老师提供了更多的发展空间。

您认为小县城、不发达地区会搞教师全员聘任、能上能下、能进能出吗？欢迎留言讨论。

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