助残公益为残障员工撑起保障之伞

夏日送清凉助残公益活动现场

本报（chinatimes.net.cn）记者石文君 北京摄影报道

残疾人就业是其提高生活质量，平等融入社会生活，共建共享经济社会发展成果的重要基础。残疾人的工作保障需要社会各界的关心和支持。

为了助力完善残疾人工作保障体系，提升其生活质量，2024年6月26日，北京迷奇生物科技有限公司（下称“迷奇生物”）联合中国人保IWP京英汇团队开展了助残公益活动，迷奇生物约200位奋斗在一线残障员工和健全员工，收到了专属夏日清凉礼包——绿豆汤礼盒。此外，中国人保IWP京英汇团队还为残障员工提供“普惠保”的咨询和理赔服务，通过手语沟通，帮助残障员工消除保险信息差，助力减轻残障员工及其家庭看病就医需承担的经济压力，提高其生活质量。

收到绿豆汤礼盒的残障员工们相互打着手语表示感谢，脸上都露出了幸福的笑容。

“我是库房的一名残障员工，参加了几次人保京英汇团队的助残公益活动，他们去年也给一线的残障员工送来了清凉礼包，还为大家做眼底检测，这让我感受到了人保对残障员工的关爱，在厂里的工作氛围很好，我感到很安心，企业非常关爱我们残障员工，我很热爱这份工作。”迷奇生物员工冯浩用手语对《华夏时报》记者表示道。

残障员工占比62%，员工沟通无障碍

迷奇生物员工冯浩

冯浩今年39岁，从聋哑学校毕业后，他便来到了迷奇生物工作，至今已有13年，目前负责快递仓发货工作。他告诉《华夏时报》记者，第一次来到厂里时，工作氛围让自己觉得很安心，自己也慢慢交到了很多朋友，他的业余爱好是打篮球，还曾代表北京男子篮球队参加全国残疾人运动会，取得第一名的好绩。“厂里很支持我的业余爱好，平时参加篮球比赛或者训练，都会得到领导们的大力支持，我感觉很温暖。”

据了解，北京迷奇生物科技有限公司成立于1987年，是隶属于北京市民政局的国有集中安置残疾人就业企业，以人为本，扶残助困，主要生产和销售“迷奇”品牌化妆品。迷奇生物工会主席王磊告诉《华夏时报》记者，迷奇生物残障员工占比超过62%，大多残障员工有听力障碍，为了提供更多残疾人就业岗位，工厂以半自动化生产线为主，“产能方面肯定比不上全自动生产线，公司的产品在市场上得到许多消费者的喜爱，在能保障市场供应的前提下，我们是半自动化与自动化相结合，以此平衡半自动化生产线的较低产能，每一位残障员工都能很好地融入到工作环境当中，在迷奇残障员工和健全员工同工同酬，享受的福利待遇都是一样的。”

记者获悉，为更好地实现残障融合，迷奇生物要求，跟残障员工直接接触的健全员工都会手语，该企业还定期开展手语培训课程，会议如果有残障员工参会，一定会同步配备手语翻译，“手语培训是无障碍沟通的基础，用手语沟通交流，残障员工可以感受到被尊重。”王磊表示，公司还建立了员工线上学习平台，定期制作并上传手语培训视频课程，方便健全员工随时学习，专业技术培训内容也上传了手语版本至该平台，残障员工可以实现无障碍学习。

良好的残障融合环境，无障碍的沟通氛围，让迷奇生物的残障员工更加热爱和专注自己的本职工作，部分员工在企业内的工作时间超过十年甚至二十年，直到退休。王磊表示，企业让残障员工感受到了平权，也让他们变得更加自信，不会因为身体的残疾而感到自卑，能够以更加开朗的心态融入社会生活。

公益助力提高残障员工医疗保障

人保寿险IWP京英汇团队总监王清婧告诉《华夏时报》记者，为残障员工夏日送清凉的助残公益活动从去年就开始了，她表示助残公益相关的事情，将和团队持续做下去。

“做公益让人很开心，也很有成就感，我会坚持一辈子做公益，帮助更多残疾人解决困难，我和我的团队将会用丰富的保险从业经验，帮助他们提升抗风险能力。”王清婧认为，当前，残障员工的医疗保障体系还有待完善。

王清婧向记者表示，虽然很多助残企业已为残障员工缴纳医保和购买补充医疗保险，但补充医疗保险设置了3万到4万元不等的赔付线，增加了残障员工二次报销的经济负担，“只有达到赔付线之后的金额，补充医疗保险才会赔付，在这之前就医必须花够3万多，这给残障员工及其家人看病就医，造成了一定的经济压力。”王清婧强调，当前很多商业性质的补充医疗保险的赔付要求，是按照健全人的标准设置的，残障员工因为身体或者年龄的原因，在保险的购买和赔付时受到了不少的限制。

为此，王清婧和她的团队想设计一款残障群体专属的，可以衔接补充医疗保险赔付线的保险产品，“如果达到赔付线之前需要多支付的3万多元，也可以通过残疾人专属保险产品进行理赔，那么就能大大减轻残障员工的就医负担，让他们能够更安心地投入到工作之中，但是目前这样的保险产品尚未出现，未来，我和我的团队会为这样的保险产品做出努力，让更多残障群体受益。”王清婧说道。

责任编辑：周南 主编：文梅