英伟达老员工集体“躺平”，在印钞机上数钱的快乐谁懂？

作者｜冬梅

1 实现财富自由的英伟达高管们，被爆已集体躺平

在科技界，很少有公司能像英伟达近年来那样实现如此惊人的增长。自 2024 年初以来，英伟达的股价飙升了惊人的 167%，标志着该公司的增长故事又翻开了新的篇章。

得益于多年的技术积累，英伟达满足了全球几乎所有主要云计算和 AI 公司对 GPU 的需求。在过去五年中，英伟达股价上涨超 3000%，证明了英伟达在半导体和人工智能市场的主导地位。公司总裁兼首席执行官黄仁勋 (Jensen Huang) 也成为了科技界超级明星，几乎每周都能听到老黄接受媒体采访的新闻。

这一惊人的增长不仅使公司的市值达到惊人的 3.2 万亿美元，而且还改变了许多员工的财务状况。随着公司股价飙升，五年前或者更早加入公司的员工现在都是百万富翁了，他们的财富积累跟随着公司的股价一路水涨船高。

据美国科技公司薪酬、福利数据收集网站 Levels.fyi 数据显示，英伟达的产品经理（总共八个层级中的第三层级）每年平均可获得 77700 美元的股票收入。

根据 Finlo 的投资计算器和《企业家》网站统计，2019 年收到的 77700 美元的股票赠与的价值如今已经超过 160 万美元——这还不包括近年来累积的股票红利的价值。

按照同样的算法：假设他们都在五年前加入，那么入门级软件工程师将获得近 50 万美元，高级解决方案架构师将获得 130 万美元，四级数据科学家仅从最初的股票奖励中就能获得 200 万美元。不仅仅是高管，甚至中层管理人员的年薪也超过 100 万美元。

英伟达各级别产品经理薪酬，更新日期：2024 年 7 月 1 日

英伟达从生成式 AI 的繁荣中获益最多。其数据中心 GPU 和相关 AI 产品的销售将 Team Green 的市值推高至 1.19 万亿美元。尽管让员工因公司的成功而变得富有似乎是件好事，但不好的一面也随之而来——坐拥巨额财富也让其中一些员工感到自满。这些在英伟达工作了许多年的老员工们看到他们的股票期权和 RSU（限制性股票单位）大幅升值，有可能使他们成为百万富翁后似乎没有以前那么努力工作了。

据报道，许多资深的英伟达高管和中层管理者现在处于“半退休”状态，这种情况让其他英伟达员工感到恼火。

一位年薪 25 万美元、常驻西海岸的英伟达工程师向《商业内幕》分享了自己的观点。他解释说，尽管英伟达员工的薪水乍一看很可观，但并不一定能转化为长期财富。虽然看起来所有英伟达员工都在从公司的成功中获益，但现实情况却有所不同。

这位工程师以 RSU 的形式获得了近一半的基本工资，他指出，并不是每个人都能获得大量股票单位。员工可以获得的 RSU 数量是有上限的，即使是表现最好的员工，每年获得的股票也只能相当于基本工资的 50%。

他说：“你最终会将股票兑现，以履行年度个人所得税、财产税和其他任何费用义务。”这一现实凸显了一个重要观点：对许多员工而言，并没有吃到英伟达飞速发展的红利。

英伟达员工的经历在科技行业并非独一无二。正如特斯拉前人工智能总监 Andrej Karpathy 所说，“大多数人不会持有股票，美国政府拿走了一半。”这种情绪反映了英伟达和特斯拉等公司的员工面临的更广泛挑战。虽然成为百万富翁的潜力是真实存在的，但许多员工最终还是会提前出售股票以满足眼前的财务需求和偿还债务。

随着内部不公平现象愈演愈烈，去年年底，老黄不得不在内部全体会议上提及了外界质疑的“英伟达高管半退休”状态的问题。

2 竞争日益加剧，黄老板暗示老员工“卷起来”

接受《商业内幕》采访的与会者称，黄仁勋在回答有关资深员工不尽职的问题时表示，在英伟达 工作就像一项“自愿运动”，每位员工都应该像自己时代的“CEO”一样行事。他补充说，每个人都应该确定自己的工作水平，因为这些都是成年人的判断。

其中一名在场人员对《商业内幕》表示：“黄老板正在严肃地强调，‘做好你的本职工作’。”

老黄在会上强调了个人责任和职业道德的重要性，他传达的信息很明确：创新和卓越的动力必须保持强劲。

之所以如此着急整顿企业文化，是因为他看到了 AI 芯片市场竞争日益激烈的市场环境。

尽管英伟达目前毫无争议地占据了 AI 芯片市场的主导地位，狂揽了超过 80% 的市场份额，但竞争也愈演愈烈。英特尔和 AMD 等老牌科技巨头以及 Etched、Cerebras 和 D-Matrix 等新兴初创公司都在争夺价值数十亿美元的高利润空间。

据报道，英伟达目前约 40% 的收入来自四家公司：微软、Meta、亚马逊和 Alphabet。所有这些公司都有能力在未来某一天完全自主开发 AI 芯片。

也就是说，英伟达的现有客户有一天可能会成为其最大的竞争对手。

黄仁勋也在前不久的股东大会上谈到了竞争威胁，但没有特别点名任何竞争对手。在回答股东问题时，他说英伟达的策略是制造“总拥有成本最低”的 AI 芯片。

这五个字并不一定意味着英伟达的芯片是市场上最便宜的，其每块芯片的价格高达 3 万美元。相反，当潜在客户考虑性能、运行芯片的成本及其更广泛的影响力时，英伟达的芯片总体上可以呈现出“最低的总成本”。

黄仁勋在接受 CNBC 采访时表示：“NVIDIA 平台可通过各大云提供商和计算机制造商广泛使用，为开发人员和客户创造了庞大且具有吸引力的安装基础，这使得我们的平台对客户更有价值。”

事实上，英伟达的芯片已经存在 30 年了，但直到最近，它们才被用作显卡。

黄仁勋相信这些芯片可以做更多的事情。2016 年，他要求他的团队使用这些芯片构建一个 AI 服务器，最终这个服务器像公文包一样大，制造成本为 129,000 美元。然后他把这个服务器作为礼物亲手交给了 OpenAI。

目前，数以万计的英伟达芯片为 OpenAI 的 ChatGPT 提供支持。

黄仁勋在会上强调，英伟达在人工智能芯片方面占据先机，因为该公司十年前就开始投资这项技术，投入了数十亿美元，并招募了数千名工程师参与研发。

3 老板不裁员是员工“躺平”的主要原因吗？

与黄老板对于外部竞争的焦虑形成对比的是英伟达内部员工们对于外部环境“一片祥和”的主观判断。

不少躺在”功劳簿“上的英伟达老员工认为，目前英伟达面临的外部竞争不足。这也是他们认为没有必要努力工作的原因之一。“我们没有竞争，”其中一位知情人士说。“但我们正慢慢变得臃肿。有些人什么都不做。”

另一个让他们“躺平”的原因是老黄是一位不爱裁员的老板。没有哪位 CEO 像黄仁勋一样深受员工爱戴。他在去年 10 月份最受欢迎的 CEO 调查中名列榜首，支持率高达 96%，比排名第二的沃尔玛老板道格·麦克米伦高出 8%。黄仁勋之所以受欢迎，是因为他不愿裁员。去年夏天，当英伟达未能实现盈利预期，经济形势更加糟糕时，黄仁勋向员工保证，公司会加薪，而不是裁员。该公司上一次正式裁员是在 2008 年金融危机期间。

虽然这种行为能激发员工对老板的忠诚度，提高员工的幸福感，但也会带来意想不到的问题。“在这里，被解雇比被录用更难，”其中一位知情人士说。

一些长期在英伟达任职的员工可能会因为公司的成功而变得懒惰，但黄仁勋肯定不会放松警惕。他最近承认，他一直担心公司有一天会倒闭——英伟达过去曾多次濒临破产。

不得不承认的事实是，英伟达许多老员工如今仍然可以在“半退休”模式下看着自己的股票价值不断上涨。

https://www.entrepreneur.com/business-news/nvidia-long-term-employees-semi-retired-multimillionaires/476271

https://news.ycombinator.com/item?id=40826421

https://www.hexmarkets.com/how-are-nvidia-employees-becoming-millionaires-with-a-semi-retirement-plan/

https://thedeveloperstory.com/2024/06/28/nvidia-is-suffering-from-success-despite-being-one-of-the-most-valuable-companies/

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