铜仁德江：优化人才发展环境 做好引才“后半篇”文章

近年来，铜仁市德江县深入实施人才强县战略，以“四聚四提”为抓手，构建全方位人才服务体系，优化人才发展环境，做好人才引进的“后半篇文章”，打造拴心留人的“强磁场”。

聚焦政策激励，提升人才“获得感”。围绕“十四五”各项目标任务，不断升级人才政策，推出“1+5+N”人才政策体系，涵盖“引才、育才、用才、留才、护才”等各个环节。设立150万元人才发展专项资金，给予引进人才最高20万元的生活补贴和最高10万元的购房补贴，对建立重点实验室、企业研发中心等县级以上人才基地给予不低于5万元建设资金。研究出台干部参与农村产业革命助推按时高质量打赢脱贫攻坚战的若干措施，支持事业单位专业技术人员和管理人员离岗创业，并建立离岗创业人才容错免责制度。截至目前，全县共有54名干部离岗创业，带动20.44万人次群众就地就近就业。

聚焦暖心服务，提升人才“归属感”。为满足各类人才居住需求，科学布局人才公寓，现已建成人才公寓56套，均配备有家具、家电等生活设施，实现“拎包入住”；为高层次和急需紧缺引进人才、突出贡献人才及重点产业人才定制发放“优秀人才服务卡”，在县内教育、医疗、旅游、交通等方面给予政策倾斜。聚焦人才需求服务，把人才的配偶随调、子女入学、住房安居、医疗保障等“关键小事”当作“头等大事”来办，设立“一站式”人才服务窗口，有效打通人才服务“最后一公里”。“优才卡”发放以来，先后帮助220名人才协调解决子女入学、配偶安置、旅游服务等问题。

聚焦人文关怀，提升人才“认同感”。建立《县乡村三级党组织联系服务专家人才工作制度》，13名县级领导带头与专家人才结对，各级党委(党组)班子成员联系服务不少于2名专家人才，常态化进行走访慰问，经常性听取专家意见建议，让人才感受到组织温暖。加强政治引领和政治吸纳，注重从各类人才中发展党员、推荐“两代表一委员”，在高层次人才中发展党员26名，推荐优秀人才当选“两代表一委员”76名。确立每年4月最后一个月的星期五为“人才日”，精心组织高规格的系列活动，以专属节日的最高礼遇和最大诚意向人才致敬。重视选树人才先进典型，开展两届县管专家评选表彰活动，评选表彰教育人才、医疗人才、产业人才、文化艺术人才、乡土人才等各类优秀人才116名，着力营造识才爱才敬才用才的社会氛围。

聚集正向考核，激发人才“成就感”。推进高层次人才选拔培养工作，深入实施贵州省百千万人才引进、铜仁市十百千人才引进等重点人才计划。按照自下而上、逐级申报的方式，由个人申请，单位推荐，严格按照相关条件标准，推荐选拔享受高层次人才津贴5人、贵州省百千万人才7人。坚持职称评定向基层一线倾斜，对基层引进的高层次人才、急需紧缺人才和作出重大贡献人才，根据实际情况，可享受直接申报中级职称、不受专业限制评定职称等条件。2023年以来，德江县评审通过高级职称135人，中级职称227人。完善动态考评机制，将引进人才纳入科级后备干部管理，常态化深入乡村振兴、教育医疗、重大任务一线，全方位多维度考察识别专业人才，累计将130余名各领域专业人才纳入后备库跟踪管理，其中25人次得到提拔重用或晋升职级。(王棚)